Информация

Уважаемые руководители муниципальных учреждений!

 

Для реализации основных задач 597-го Указа Президента, касающегося повышения оплаты труда врачей, учителей, социальных работников и работников культуры, разработан и утвержден План мероприятий по совершенствованию систем оплаты труда в учреждениях города на 2013-2018 годы (распоряжение Администрации ГО г. Уфа РБ от 11.07.2013 №124-р).

В соответствии с Планом, повышение заработной платы должно проводиться наряду с повышением качества услуг. В связи с чем, необходимо учитывать эффективность деятельности не только учреждения в целом, но и каждого работника в отдельности. В учреждениях всех сфер деятельности на сегодня разработаны показатели эффективности деятельности работников. И следующий этап – это нормирование труда работников наших учреждений, которое мы должны провести до конца 2015 года.

Данный вопрос обсуждался в июне 2015 года на Координационном совете Администрации города с участием структурных подразделений. Решением совета поручено:

1. Руководителям структурных подразделений Администрации разработать отраслевые примерные положения о системе нормирования труда в подведомственных им муниципальных учреждениях, до 1 июля 2015 года.
2. Руководителям муниципальных учреждений городского округа город Уфа Республики Башкортостан:

- разработать Положение о системе нормирования труда  в учреждении в соответствии с Примерным положением, в срок до 1 августа.

- провести поэтапное введение норм труда:

на первом этапе  - до 1 сентября 2015 года,  установить нормы труда по конкретным должностям и профессиям с учетом федеральных Типовых норм (нормативов);

на втором этапе – в течение 2016-2018 годов, по должностям (профессиям), по которым на сегодняшний день отсутствуют Типовые нормы, осуществлять введение норм труда в учреждении  по мере утверждения федеральными органами исполнительной власти Типовых отраслевых норм труда.

В соответствии с Методическими рекомендациями по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях, утвержденными Приказом Минтруда России от 30.09.2013 №504 был разработан макет Положения о нормировании.

Данный макет был передан в Управления и комитеты Администрации. На основании них были разработаны отраслевые Примерные положения, в том числе и в образовании.

Пользуясь данными Примерными положениями в учреждениях должны быть введены Положения по нормированию труда ваших работников. Ваши Положения должны приниматься с учетом мнения представительного органа работников (ч. 1 ст. 162 ТК РФ). Это означает, что работодатель обязан информировать представительный орган работников о проекте соответствующего локального нормативного акта, а этот орган - выразить свое мнение о его содержании, т.е. соблюсти процедуру, предусмотренную ст. 372 ТК.

Установленные нормы труда вводятся в действие приказом (распоряжением) работодателя, в котором указывается, где и с какого времени подлежат применению новые нормы труда. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 162 ТК РФ). Нормы труда, введенные в действие без извещения работников или с нарушением сроков, не имеют юридической силы. Если двухмесячный срок извещения нарушен, работник вправе требовать оплаты выполненной работы по прежним нормам и расценкам впредь до истечения двухмесячного срока.

Во избежание конфликтов работодатель и представительный орган работников должны разъяснить работникам причины и основания пересмотра норм, а также условия, при которых эти нормы будут применяться.

Нормы труда в учреждении разрабатываются с учетом типовых (отраслевых, межотраслевых, профессиональных и иных) норм труда.

Обращаю Ваше внимание на то, что на уровне учреждений могут действовать только локальные нормы труда, утвержденные и введенные в действие в установленном порядке.

Также в Положении о нормировании труда необходимо предусмотреть срок проведения анализа для определения целесообразности пересмотра применяющихся норм труда не реже чем один раз в пять лет. По итогам которого принимается решение о сохранении установленных или о разработке новых норм труда. До введения новых норм труда продолжают применяться ранее установленные.

Нормы труда могут быть пересмотрены при изменении организации труда, внедрении новой техники и технологии, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Примерное положение о системе нормирования труда государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Башкортостан