Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений

Коллективный договор является правовым актом, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем.

В коллективном договоре следует предусматривать: усиление мотивации труда, включая конкретные меры по стимулированию профессиональной подготовки, дополнительные выплаты за уровень квалификации, сложность и условия труда; обеспечение реальных возможностей для участия работников в управлении предприятием, распределении результатов его хозяйственной деятельности; социальное страхование работников, льготы и компенсации работникам за счет средств предприятия.

Значение коллективного договора для работников – в нем устанавливаются нормы и размеры гарантий, касающихся трудовых отношений, в дополнение к установленным законом.

Однако важен коллективный договор и для работодателя. Он помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом. Установление показателей премирования, системы доплат и надбавок усиливает мотивацию работников.