О системе управления охраной труда

Каждый работодатель вне зависимости от сферы деятельности и организационно-правовой формы должен соблюдать требования трудового законодательства в сфере охраны труда. Кроме того, согласно ст. 212 ТК РФ именно на работодателя возложена обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда. В связи с этим работодателю необходимо создать систему управления охраной труда и обеспечить ее функционирование.

Система управления охраной труда должна быть создана в каждой организации, не зависимо от форм собственности и количества человек, работающих на предприятии.

Мало создать для предприятия систему управления охраной труда необходимо обеспечение функционирования СУОТ. Первым делом отметим, что СУОТ должна создаваться и функционировать на основании государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и нормативных правовых актах, а также в соответствии с положениями государственных стандартов безопасности труда, с учетом специфики деятельности организации, достижений современной науки и практики. Основной задачей внедрения и функционирования системы управления охраной труда является переход от реагирования на несчастные случаи и профессиональные заболевания к системе оценки и управления профессиональными рисками в организации, а именно повреждения здоровья работников.

Основой организации и функционирования СУОТ является Положение о СУОТ. Работодатель может разработать его самостоятельно, а может привлечь для этого сторонние организации или специалистов. Частью системы управления охраной труда является оценка профессионального риска. Поэтому работодатель должен внедрить порядок оценки рисков, но делать это нужно в рамках функционирования системы управления охраной труда,

Работодатель самостоятельно выбирает экспертную организацию либо проводит самостоятельно, методику оценки рисков, а также способы снижения рисков. Оценку профессиональных рисков необходимо проводить в отношении всех рабочих мест, созданных у индивидуального предпринимателя или юридического лица.

В связи с вышеизложенным, работодателю необходимо создать систему управления охраной труда и обеспечить ее функционирование. В противном случае возникает более чем явная угроза привлечения к ответственности по части 1 статьи 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации. Ответственность по данной статье возникает, если работодатели не выполняют требования трудового законодательства в области охраны труда.