Квотирование рабочих мест для инвалидов

Система квотирования рабочих мест для инвалидов должна помочь в трудоустройстве людям с ограниченными возможностями, так как они испытывают трудности при приеме на работу. 

Квотирование рабочих мест - это установление организациям минимального числа рабочих мест для приема на работу граждан из социально незащищенных категорий населения. Правовое регулирование квот содержит Закон от 19.04.1991 № 1032-1 и Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ. 

Трудоустройство может осуществляться следующим образом. 
1. Инвалид самостоятельно обратился за получением рабочего места. 
2. Работодатель разместил объявление о поиске такого сотрудника и трудоустроил его. 
3. Предприятие направило запрос в Центр занятости населения и уже эта организация направила специалиста. 
4. Получение специалиста возможно и в рамках участия в ярмарках вакансий, которые проводят для людей с инвалидностью. 

Важно учитывать, что работодатель может принять сотрудника на работу даже превысив квоту. Сам порядок трудоустройства будет стандартным: 
• прохождение собеседования; 
• предоставление документации для оформления, подтверждение наличия квалификации; 
• снятие с учета в Центре занятости; 
• предоставление отчета о принятии гражданина на работу. 

Первое, что должен сделать специалист по кадрам – это проверить, не противопоказана ли работа, на которую претендует инвалид, по состоянию его здоровья. В случае неправомерного отказа инвалиду в устройстве на работу, руководителю организации налагается штраф (выговор). 

Процедура оформления не будет отличаться от стандартной. Но все же в трудовом договоре у него должны быть прописаны нормы по осуществлению трудовой деятельности. 

После того как потенциальный работник принесет все необходимые документы, начинается непосредственный процесс оформления на работу: 
 работником пишется заявление; 
 составляется трудовой договор; 
 издается приказ; 
 работника под подпись ознакамливают с локально-нормативными актами (должностной инструкцией, коллективным договором, всевозможными положениями); 
 оформляется карточка T2 и заводиться личное дело; 
 в трудовую книжку инвалида вносится соответствующая запись.