О последствиях получения "серой" зарплаты

В погоне за прибылью все средства хороши – примерно так думает большинство предпринимателей. Ни для кого не секрет, что некоторые работодатели, пытаясь снизить налоговую нагрузку, нередко прибегают к так называемым зарплатным схемам. Это заключается в том, что официально работнику выплачивается только часть реальной заработной платы и именно её размер указывается в трудовом договоре. Остальная же часть зарплаты, как правило, большая выплачивается в «конверте». Эта часть не отражается в официальных документах организации, соответственно, с этой выплаты организация не уплачивает налоги.

Таким образом, работники попадают в некую зависимость от работодателя, поскольку тот может по своему усмотрению распоряжаться «серой» частью зарплаты – оплата отпускных, листков нетрудоспособности, выходных пособий при увольнении рассчитывается только из официальной части зарплаты. Могут возникнуть проблемы с пенсионными начислениями и как следствие, низким размером выплат при выходе на пенсию.

Работник, получающий "серую" зарплату, то есть зарплату, с которой не уплачиваются налоги, должен осознавать все негативные последствия, к которым это может привести. Выплата "серой" зарплаты производится исключительно по воле работодателя на страх и риск работника. Ни ее размер, ни порядок выплаты, ни срок выплаты не закреплены, как правило, никакими документами. Поэтому работодатель может прекратить выплаты в любой момент и работнику будет очень проблематично что-то получить в такой ситуации.

В настоящее время в налоговый орган обращается большое количество граждан для уточнения перечислений в Пенсионный фонд, надеясь увеличить размер пенсии.  Однако, не всегда достигается желаемый результат.

Начинать бороться за свои права нужно сегодня, а не тогда, когда вас оставят наедине с маленькой пенсией.