Как провести спецоценку условий труда для малых предприятий в 2017 году

Проведение оценки текущих условий труда - обязательное правило для всех предприятий. Малые предприятия - не исключение, т.к. спецоценка в России предусмотрена Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ.

Важно знать, что спецоценка не должна проводиться собственными силами. Работодатель не может проводить такое мероприятие без привлечения специальных уполномоченных организаций. В противном случае оценка не будет признана легитимной.

Привлекаемая для спецоценки структура должна отвечать следующим требованиям:

•полная независимость по отношению к учреждению-работодателю;

•анализ предприятий должен значиться по уставным документам как фиксированный вид деятельности;

•аккредитована в соответствии с профильным ФЗ;

•в штате должно состоять не меньше пяти единиц - экспертов с лицензией;

•наличие собственной стационарной лаборатории.

Сроки проведения, как и процедура обращения в оценочную структуру, не предусмотрены законом. Работодатель составляет обращение, затем его утверждает, а уже потом направляет в оценочную организацию. В частности, сроки зависят от количества рабочих мест на предприятии.

О проведении спецоценки работники могут быть и не извещены, т.к. новый порядок указывает только на огласку результата. Время оценки условий труда согласовывается индивидуально с контрагентом. После того, как все условия согласованы, эксперты в назначенный срок выезжают на место, и при помощи технических средств и методических рекомендаций проводят оценку.

 Что касается штрафов, то они фиксированные. За несоблюдение описываемых требований с января 2017 года будут действовать следующие санкции:

•для должностного лица — штраф по сумме 5-10 тыс. рублей (изменение в соответствии с КоАП);

•для юридических лиц — 60-80 тыс. руб.

Для малых предприятий так же предусматривается еще одна дополнительная санкция - полное приостановление деятельности на срок до трех месяцев. Если спецоценка труда не проводится повторно, то деятельность может быть приостановлена на срок до полугода.

Поэтому, на вопрос относительно того, обязательна ли спецоценка условий труда для профильных малых предприятий в 2017 году, отвечаем - да, обязательна. И никаких исключений здесь быть не может, спецоценка условий для малых организаций должна проводиться минимум раз в пять лет.

Перечень организаций Республики Башкортостан, имеющих право на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда, размещен на сайте Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.