Какие изменения ждут в сфере труда согласно новому кодексу?

По сообщению отдела сопровождения территориальных подразделений и реализации государственной политики в сфере труда Октябрьского района г.Уфы Министерства труда и социальной защиты населения РБ, Министерство труда и социальной защиты РФ разработало несколько основных законопроектов, которые в ближайшее время будут представлены на рассмотрение в Государственную Думу. В первую очередь стоит рассказать об изменении  положений относительно изменения МРОТ, санкциях  относительно любых нарушений ТК РФ, квотировании работников из-за границы, введении делопроизводства в небольших предприятиях, о приостановке неким сотрудником своей деятельности из-за нетрудоспособности при задержке выплаты зарплаты в положенный день, а также процессе приёма на работу.

Как рассказывает ведущий специалист-эксперт       отдела сопровождения территориальных подразделений и реализации государственной политики в сфере труда Октябрьского района  В. Кульневич, из всех описанных проектов пока можно с уверенность сказать лишь о решении одного, который касается МРОТ. Для этого Правительство РФ разработало и утвердило два главных способа. Оба они касаются подъёма минимальной выплаты, на которую может рассчитывать каждый служащий. Первый случай говорит о постепенном, но постоянном увеличении повышения федерального МРОТ на уровне текущего. Сейчас размер этих выплат 7,5 тыс. рублей – бюджетникам и 8,9 тыс. рублей – реальный сектор экономики по РБ. Во втором способе речь идёт непосредственно о привязке сумме МРОТ к ПМ. Обе социальные выплаты устанавливаются для каждого региона отдельно. С 2017 года устанавливается МРОТ в процентном соотношении к величине прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте РФ. Так, с 1 января 2017 года размер МРОТ должен составить 65% величины прожиточного минимума за I квартал 2016 года, с 1 января 2018 года - 75% величины прожиточного минимума за I квартал 2017 года, с 1 января 2019 года - 85% величины прожиточного минимума за I квартал 2018 года, начиная с 1 января 2020 года ежегодно - 100% величины прожиточного минимума за I квартал года, предшествующего году, на который устанавливается минимальный размер оплаты труда.

Далее, Правительство РФ постановило, что с 1 января 2017 года болеть в рабочее время окажется невыгодно. Оказывается, всё дело в новой формуле для расчёта больничных. Согласно ей, в любом случае, находясь на больничном, сотрудник оказывается в убытке. Особенно это касается тех работников, чей стаж работы минимальный. В этом случае стоит более внимательно отслеживать и контролировать своё здоровье и физическое состояние. Чтобы согласно листу нетрудоспособности провелись начисления в размере средней заработной платы, необходимо иметь минимальный стаж работы 15 лет. Ранее этот показатель равнялся 8 годам «службы».

Также, чтобы получить государственную выплату в размере 80% от зарплаты, нужно проработать не меньше 8 лет. Выплаты в 60% предоставляются сотруднику в случае его стажа менее 8 лет.

Подобными действиями Министерство труда и социальной защиты ни в коем случае не хочет создать условия для резкого скачка и увеличения страхового стажа. На фоне новых изменений 2017 года, ограничения должны повышаться до отметки предполагаемого значения ежегодно на 6 месяцев. Это даст возможность получить среднюю зарплату по факту предоставлению больничного листа и стажу работы в 8,5 лет. В этом случае это очень выгодно. Соответственно, больничный станет для многих семей настоящей проблемой, а учитывая то, что в современное время здоровье нации резко ухудшилось, данный факт станет проблемой. Согласно мнению большинства специалистов, подобное нововведение позволит увеличить заработную плату и повысить производительность труда, а насколько данный факт себя оправдает, покажет практика.