Об изменениях в трудовом законодательстве в 2017 году

По сообщению отдела сопровождения территориальных подразделений и реализации государственной политики в сфере труда Октябрьского района г.Уфы Министерства труда и социальной защиты населения РБ, все изменения Трудового кодекса в 2017 году затронут и будут касаться всего нескольких статей действующего законодательства. 

На данный момент имеется официальная информация о том, какие изменения в трудовом законодательстве с 2017 года стоит ожидать в РФ. О каких же переменах идёт речь? О регулировке профессиональных стандартов и оценке заёмного труда, об изменении порядка употребления, а также использования профессиональных стандартов, которые ранее носили рекомендательный характер, о разработке и установке новых положений об обязательном применении профстандартов всеми существующими категориями работодателей. Правда, в этом случае тоже будет соблюдаться важное условие. Описанные требования к уровню квалификации сотрудника прописываются на законном уровне в Трудовом кодексе. Регулироваться же всё может другими нормативными актами или федеральными законами РФ.

Далее, о категорическом запрете на заёмный труд. Два исключения из оглашённого правила есть и оба они прописаны в законе. Прежде всего, ставится условие относительно временного предоставления персонала. Данная услуга оказывается исключительно аккредитованным биржам труда или некоторым специальным организациям, направляющим сотрудников на работу в фирмы с акционерным соглашением.

О вышеперечисленных изменениях должны быть осведомлены все работники отделов кадров.