Ситуация на рынке труда в Уфе остается стабильной

В Уфе уровень регистрируемой безработицы в 2016 году снизился по сравнению с прошлым годом почти на 17 процентов и на данный момент составляет 1,05 процента. Положительную динамику имеет второй основной показатель, характеризующий ситуацию на рынке труда, – уровень трудоустройства ищущих работу и безработных граждан. Он вырос на 9 процентов и составил 80 процентов от числа обратившихся в Центр занятости населения.

Об этом сообщил заместитель главы Администрации ГО город Уфа Искандер Эрнстович Сираев. На очередном оперативном совещании в муниципалитете 29 ноября 2016 года он представил доклад по основным показателям занятости в столице Башкортостана.

Занятость на рынке труда характеризуется такими основными показателями, как: уровень безработицы; уровень трудоустройства; коэффициент напряженности на рынке труда; число обратившихся в поиске подходящей работы; число граждан, признанных безработными; число заявленных работодателями вакансий.

Несмотря на снижение уровня регистрируемой безработицы по сравнению с прошлым годом, на рынок труда в городе Уфе все же продолжают оказывать влияние экономические процессы, начавшиеся еще в конце 2014 года. Несмотря на все опасения, обвала на рынке труда не произошло и массовых сокращений в городе не было. Однако, высвобождения работников избежать не удалось. С начала этого года сокращению подверглись более 10 тысяч человек из более 300 организаций Уфы. Из числа высвобожденных работников более половины были трудоустроены (57%), причем, большая часть – в структуры своей же организации.

Для недопущения массового увольнения, в целях оптимизации организационной структуры, в 22 организациях города около 2 тысяч работников переведены на неполное рабочее время, что позволило сохранить рабочие места.

Коэффициент напряженности на рынке труда также снизился по сравнению с прошлым годом почти в два раза и составил 0,64. Сокращается и количество обратившихся в городскую службу занятости в поиске подходящей работы. Это более 20 тысяч человек, что ниже прошлого года на 7 процентов. На 12 процентов снизилось число граждан, признанных безработными.

В городской службе занятости зарегистрировано в 1,5 раза больше новых предприятий, что способствует увеличению вакантных рабочих мест. Работодатели заявили в службу занятости населения города около 60 тысяч вакансий – это почти на 11 тысяч больше прошлого года.

На рынок труда в последние годы выходит все больше высококвалифицированных работников. В общем числе безработных люди с высшим и средним образованием составляют 80 процентов, при этом основная доля вакансий, это 72%, приходится на рабочие профессии. Таким образом, имеет место структурное несоответствие между спросом и предложением на рынке труда.

Кроме того, существует недостаток привлекательных рабочих мест с высоким уровнем оплаты труда. 44 процента вакансий, заявленных работодателями, имеют уровень заработной платы не более 15 тысяч рублей.

Для улучшения ситуации на рынке труда Центром занятости населения города Уфы и его районными филиалами ведется большая работа по всем основным направлениям политики занятости. Так, с начала текущего года приступили к профессиональному обучению, получению дополнительного профессионального образования 1379 безработных граждан. Службой занятости города проведено 126 ярмарок вакансий. Сейчас ярмарки вакансий представляют собой комплексные мероприятия, в период проведения которых проходят мастер-классы по эффективному поиску работы, аукционы профессий, видео-собеседования с работодателями. Также предоставляются услуги по профессиональной ориентации с целью выбора сферы деятельности, профессии школьникам, студентам.

Проводится большая работа по повышению престижа рабочих профессий. Ежегодно проводятся конкурсы профессионального мастерства, организуются конкурсы «Лучший по профессии». На мероприятия центра занятости приглашаются представители известных в городе предприятий и организаций.

В рамках содействия самозанятости Центром занятости населения города Уфы совместно с Уфимским городским фондом развития и поддержки малого предпринимательства организованы и проведены 4 двухнедельных цикла курсов-консультаций по основам предпринимательской деятельности, слушателями которых стали около 270 человек.

В свободное от учебы время несовершеннолетние граждане привлекаются к временным работам. Трудоустраиваются выпускники училищ и колледжей, ищущие работу впервые. Также организуется стажировка выпускников организаций профессионального образования. В пределах установленной квоты на предприятиях трудоустраиваются инвалиды. Проводятся оплачиваемые общественные работы.

Помимо перечисленных «традиционных» мероприятий активной политики занятости, также принимаются дополнительные меры. Так, в рамках постановлений Правительства Российской Федерации и Правительства Республики Башкортостан, реализуются программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда, в которых участвуют восемь предприятий города Уфы: организуется опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением работников; организуется временная занятость работников, находящихся под риском увольнения; возмещаются расходы работодателям на частичную оплату труда выпускников профессиональных образовательных организаций. Результатом реализации перечисленных мероприятий является создание и сохранение рабочих мест для работников организаций.

Установленные Минтрудом контрольные показатели на 2016 год по основным направлениям деятельности своевременно выполняются. В настоящее время основной задачей является сохранение до конца года наметившихся положительных тенденций по рассмотренным основным показателям занятости, резюмировал Искандер Сираев.

- Нам важно понимать, насколько у нас трудоустроена активная часть населения – молодежь и граждане в возрасте до 55 лет. В целом, ситуация на рынке труда имеет положительные тенденции. Тем не менее нам необходимо повышать престиж рабочих профессий, уважение к рабочему классу в целом, – подчеркнул в ходе совещания глава Администрации ГО город Уфа Ирек Ялалов. – Именно таких специалистов – рабочих специальностей – не хватает. И промышленная, и строительная отрасли испытывают дефицит квалифицированных рабочих кадров.