Вопрос - ответ

Министр труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан выступила в программе «Власть отвечает». В рамках получасовой передачи Ленара Иванова дала развернутые ответы на десятки вопросов телезрителей, однако эфирного времени не хватило на то, чтобы ответить на все поступившие вопросы.

Некоторые ответы на вопросы, направленные телезрителями в адрес министра труда Ленары Ивановой посредством телефонных звонков и сообщений:

Почему зарплата помощников воспитателей в детских садах меньше прожиточного минимума? 

Частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации определено (далее – ТК РФ), что минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом в соответствии со статей 421 ТК РФ порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ до размера, предусмотренного частью первой статьи 133 ТК РФ, устанавливаются федеральным законом. Соответствующий федеральный закон до настоящего времени не принят. В настоящее время величина МРОТ устанавливается в абсолютном выражении (рублей в месяц) и включается в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников. 
С 1 июля 2016 года Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Башкортостан  (от 20 апреля 2016 года) для работников организаций бюджетного сектора экономики минимальная заработная плата установлена в размере 7500 рублей в месяц. 

Очень интересует полная месячная заработная плата в минтруда, также депутатов курултая. 

По данным Башкортостанстата в январе-июне 2016 года среднемесячная заработная плата государственных гражданских служащих составила 35964 руб., муниципальных служащих – 32457 руб. 

Я ушла в декрет с организации, в которой работала по трудовому договору. С апреля этого года в организации появился новый директор. Со мной не заключили новый трудовой договор и перестали платить детское пособие до полутора лет. Подскажите, что мне сейчас делать, куда обратиться? 

В соответствии со ст.75 Трудового кодекса Российской Федерации смена собственника имущества организации, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации и учреждения. Более того, смена директора организации не является основанием для увольнения работника. Соответственно, нет необходимости в заключении с работниками организации нового трудового договора.  

В случае отсутствия факта увольнения и продолжения трудовых отношений у данного работодателя (если вы не писали заявление об увольнении, нет приказа об увольнении, вам не выдана трудовая книжка), по вопросу возобновления выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет рекомендуем обратиться с письменным заявлением к своему работодателю (директору). При отказе в возобновлении выплат Вы вправе обжаловать законность действия работодателя в органах прокуратуры своего города либо муниципального района. 

Если трудовые отношения прекращены, и Вы в настоящий момент не работаете, по вопросу выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет рекомендуем обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства.

Если есть вредный стаж лет 10, сетка 2, сокращается ли пенсионный возраст? 

Это зависит от того, какого пола обратившийся гражданин. Если женщина проработала на работах, предусмотренных Списком №2, не менее 10 лет и имеет страховой стаж не менее 20 лет, то она может выйти на пенсию досрочно по достижении возраста 50 лет. Если мужчина проработал на работах, предусмотренных Списком №2, не менее 12 лет и 6 мес. и имеет страховой стаж не менее 25 лет, то он может выйти на пенсию досрочно по достижении возраста 55 лет. Если мужчина проработал по Списку №2 10 лет, то при наличии требуемой продолжительности страхового стажа пенсия ему может быть назначена по достижении 56 лет.