Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации указывает на обязательное включение в трудовой договор с работником пунктов об условиях труда на рабочем месте, гарантиях и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.
Если специальная оценка условий труда проведена позже заключения трудового договора, то соответствующее изменение можно внести в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение с работником на основании ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации.
Пример. Фрагмент дополнительного соглашения о внесении изменения в трудовой договор.
<…>
Трудовой договор от 09.05.2011 года №25 дополнить пунктом 1.8 следующего содержания:
«1.8. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются допустимыми условиями труда (2 класс), что подтверждается отчетом о проведении специальной оценки условий труда от 30.4.2015 года №1».
Важно! С 01.01.2015 года устанавливается ответственность за ненадлежащее оформление трудового договора.
За уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, работодатель (организация, индивидуальный предприниматель) или должностное лицо (например, руководитель организации) могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, которое предусматривает наказание в виде штрафа:
- для должностных лиц – в размере от 10 000 до 20 000 рублей;
- для индивидуальных предпринимателей – в размере от 5000 до 10 000 рублей;
Для юридических лиц – в размере от 50 000 до 100 000 рублей.
За повторное совершение аналогичного правонарушения указанные лица могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии с ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает:
- для должностных лиц – дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
- для индивидуальных предпринимателей – штраф в размере от 30 000 до 40 000 рублей;
Для юридических лиц – штраф в размере от 100 000 до 200 000 рублей.
Логин
Пароль
Регистрация
Забыли свой пароль?