Внесение изменений в трудовые договоры работников в связи с проведением специальной оценки условий труда обязательно для работодателей

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации указывает на обязательное включение в трудовой договор с работником пунктов об условиях труда на рабочем месте, гарантиях и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

Если специальная оценка условий труда проведена позже заключения трудового договора, то соответствующее изменение можно внести в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение с работником на основании ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пример. Фрагмент дополнительного соглашения о внесении изменения в трудовой договор.

<…>

Трудовой договор от 09.05.2011 года №25 дополнить пунктом 1.8 следующего содержания:

«1.8. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются допустимыми условиями труда (2 класс), что подтверждается отчетом о проведении специальной оценки условий труда от 30.4.2015 года №1».

<…>

Важно! С 01.01.2015 года устанавливается ответственность за ненадлежащее оформление трудового договора.

За уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, работодатель (организация, индивидуальный предприниматель) или должностное лицо (например, руководитель организации) могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, которое предусматривает наказание в виде штрафа:

- для должностных лиц – в размере от 10 000 до 20 000 рублей;

- для индивидуальных предпринимателей – в размере от 5000 до 10 000 рублей;

Для юридических лиц – в размере от 50 000 до 100 000 рублей.

За повторное совершение аналогичного правонарушения указанные лица могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии с ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает:

- для должностных лиц – дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

- для индивидуальных предпринимателей – штраф в размере от 30 000 до 40 000 рублей;

Для юридических лиц – штраф в размере от 100 000 до 200 000 рублей.