Сокрытие несчастных случаев на производстве – последствия для работодателей

Как правило, несчастный случай на производстве скрывают работодатели, которые практически не уделяют внимания охране труда, что потом приводит к судебным тяжбам, административной и уголовной ответственности.

Иногда в сокрытии истинного положения вещей работодателям «помогают» сами пострадавшие. Работодатель, пользуясь правовой неграмотностью пострадавшего, пускает в ход уговоры, разовые денежные компенсации, угрозы и другие ухищрения по отношению к работнику. Но необходимо помнить, что не всегда материальная помощь от работодателя оправдывает все затраты на лечение и восстановление после травмы, а некоторые травмы дают о себе знать лишь спустя некоторое время и потеряв трудоспособность работник может оказаться «за воротами» или переведен на нижеоплачиваемую работу. Да и сама организация может быть ликвидирована. Пострадавший, в случае сокрытия несчастного случая, не получит положенные ему компенсационные выплаты – в виде 100% оплаты «больничного листа», разовой компенсации, оплаты расходов в реабилитационный период, пожизненной компенсации при потере трудоспособности и других законных гарантий и компенсаций. В случае сокрытия гибели работника его семья лишается компенсации, которая составляет в настоящее время один миллион рублей. При этом все эти расходы на себя берет государство – Фонд социального страхования, а не работодатель.

Пострадавшим хочется напомнить, что законом не установлены сроки давности обращения за расследованием несчастного случая на производстве. Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан по адресу: г.Уфа, ул. Б.Гражданская, д. 24, но помните, по истечению длительного срока будет труднее доказывать обстоятельства несчастного случая на производстве и связь происшествия с состоянием вашего здоровья, лучше делать это своевременно и не идти на поводу у работодателя.

Сокрытие несчастного случая, без выявления причин и виновных лиц, может привести к повторению несчастных случаев с еще более тяжелыми последствиями для работников.

Порядок расследования несчастных случаев на производстве регламентируется статьями 227-231 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Минтруда Российской Федерации от 24 октября 2002 года № 73.

Ответственность за организацию, своевременное расследование и учет несчастных случаев несет работодатель. При несчастном случае на производстве работодатель обязан: немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, определенные ст. 228.1 Трудового кодекса РФ, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом – также родственников пострадавшего. По общему правилу, расследование проводится в течение трех дней комиссией в составе не менее трех человек (15 дней – если несчастный случай с тяжелым или смертельным исходом), в которую включаются: специалист по охране труда, представители работодателя, профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа. Ее состав утверждается приказом работодателя. Возмещение вреда, причиненного работникам повреждением их здоровья, регулируется ст. 184 Трудового кодекса РФ и Федеральным законом от 24 июля 1998 года «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Сокрытие страхового случая страхователем при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний – влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц – от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.