Очередной отпуск по трудовому кодексу

Право на отдых от работы закрепляется главным документом нашей страны – Конституцией. Более подробно это право регламентировано в Трудовом кодексе. Право на очередной отпуск по трудовому кодексу гарантировано всем работающим ежегодно.

Работодателю запрещается отказывать в очередном отпуске два года подряд. Отпуск каждый год предоставляется в обязательном порядке работникам до 18 лет и работающим в опасных для здоровья и жизни условиях. ​ Остальным же по общему правилу предоставляется раз в год оплачиваемый основной отпуск и дополнительный.

Возможно предоставление неоплачиваемых отпусков.

Право на очередной основной отпуск имеют работающие по трудовому договору, по срочному договору, совместители, надомники, сезонные работники.

Рабочим по договору подряда отпуск не предоставляется.

Могут претендовать на отпуск только работники, имеющие стаж не менее 6 месяцев, причем работа в этой организации должна быть непрерывной. В отдельных случаях только по согласию сторон основной отпуск работодатель может предоставить и до истечения этого срока.

По общему правилу, работникам оплачивается ежегодно 28-дневный отпуск, который исчисляется по календарным, а не рабочим дням.

Более длинный очередной отпуск (оплачиваемый) предоставляется в возрасте до 18 лет – минимум 31 день, ​ работникам заведений в сфере образования – от 42 до 56 дней, ​ инвалидам не менее 30 дней.

Также большая продолжительность ежегодного отпуска может быть установлена трудовым договором.

Отпуска в любой организации предоставляются согласно графику, обязательно составляемому за 2 недели до наступления очередного года. В этом графике должны быть отражены все отпуска – очередные, дополнительные, неиспользованные. Когда подходит срок отдыха, работник подает руководству соответствующее заявление, на основании которого издается приказ о предоставлении отпуска. Если по графику работник не может уйти в отпуск, то его можно перенести на другую дату, но для этого должно быть одно из таких оснований.

Оформление отпуска производится в краткие сроки, но точного установления таких сроков нет. Также не может быть строго закреплена дата начала отпуска – о ней работник может договориться с работодателем.

Если на период использования работником основного отпуска выпадают официальные государственные праздники, то отпуск продлевается на число праздничных нерабочих дней.

Ежегодный отпуск можно разделить, но одна из частей обязательно должна быть 14 дней или больше – это закреплено трудовым кодексом. Отпуск по соглашению сторон может быть перенесен на другой год.

Из отпуска работника можно отозвать, но только с его согласия.