Для чего необходим коллективный договор в организации

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально – трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

- Что предусматривает колдоговор? 

- Современное трудовое право предлагает сторонам самим решать проблемы, связанные с условиями труда, его оплатой, предоставлением работникам дополнительных гарантий и компенсаций, в договорном порядке и фиксировать их в коллективном договоре.

В ряде случаев Трудовой кодекс РФ прямо отсылает к коллективному  договору для решения тех или иных вопросов (ст.101,116,119,128,134,135,154,168,263,320,325).

Кроме условий труда и его оплаты, в коллективном договоре представляется возможным уточнить порядок взаимодействия работодателя с представительным органом работников, расширив его полномочия, дополнить перечень решаемых совместно вопросов.

- В чем отличие понятий «выборный орган первичной профсоюзной ор­ганизации» и «представительный орган работников»?

-  В соответствии с ч. 2 ст. 29 ТК РФ на локальном уровне социального партнерства представителями работников являются первичная профсоюзная организация (ППО) или иные представители, избираемые работниками.

- Как избирается первичная профсоюзная организация?

- Высшим руководящим органом первичной профсоюзной организации является собрание (конференция). Постоянно действующий руководя­щий орган ППО (в ТК РФ он назван: выборный орган первичной профсоюз­ной организации) избирается в соответствии с Положением о первичной профсоюзной организации на общем ее собрании (конференции) открытым или тайным голосованием и может быть коллегиальным (например, профсоюзный комитет) или единоличным. Выборный орган первичной профсоюз­ной организации подотчетен общему собранию (конференции).

- Только ли первичная профсоюзная организация может представлять интересы работников?

- В соответствии со ст. 31 ТК РФ иные представители могут осущест­влять свои права (представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне) только при отсутствии ППО, либо когда ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединя­ет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном ТК РФ, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне.

В этом случае на общем собрании (конференции) работников для осу­ществления указанных полномочий тайным голосованием может быть из­бран из числа работников иной представитель (представительный орган) работников.

По возникающим вопросам по заключению коллективного договора обращаться в Территориальный отдел Минтруда РБ по районам г. Уфы в Калининском районе, ул. Б. Хмельницкого,53, каб.205, тел.(347) 263-59-06.