В зависимости от причин отсутствия у нанимаемого работника трудовой книжки и желания работника работодатель либо оформляет новую трудовую книжку по его заявлению, либо советует обратиться за оформлением дубликата по прежнему месту работы.
Отсутствие трудовой книжки не является основанием для отказа в приеме на работу. Если конечно по должности, на которую принимается работник, не требуется наличие определенного опыта (квалификации), который кандидат должен подтвердить соответствующими документами.
Действия работодателя будут зависеть от причин отсутствия трудовой книжки.
Причина 1. Работник поступает на работу впервые.
В соответствии с ч. 4 ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора впервые, о чем лицо, поступающее на работу, заявляет работодателю в письменном виде, трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем. При этом работодатель (за исключением физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем) обязан заводить трудовую книжку на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если такая работа является для данного работника основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).
Причина 2. Работник потерял (испортил) трудовую книжку после увольнения с предыдущего места работы и хочет ее восстановить.
Дубликат трудовой книжки оформляется по последнему месту работы. Поэтому работник должен обратиться с заявлением об оформлении дубликата к своему предыдущему работодателю.
Причина 3. Работник потерял (испортил) трудовую книжку после увольнения с предыдущего места работы и не хочет ее восстанавливать.
Согласно ч. 5 ст. 65 ТК РФ в отсутствие у поступающего на работу лица трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица, в котором указывается причина отсутствия трудовой книжки, оформить новую в течение пяти рабочих дней.
Логин
Пароль
Регистрация
Забыли свой пароль?
