В настоящее время на рынке охраны труда большое количество организаций предлагают аутсорсинг охраны труда.
Аутсорсинг – передача организацией на основании договора определенных бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой организации, специализирующейся в соответствующей области.
В отличие от услуг сервиса и поддержки, имеющих разовый, эпизодический или же случайный характер и ограниченных началом и концом, на аутсорсинг передаются обычно функции по профессиональной поддержке бесперебойной работоспособности отдельных систем и инфраструктуры на основе длительного контракта (не менее года).
Наличие бизнес-процесса является отличительной чертой аутсорсинга от различных других форм оказания услуг и абонентского обслуживания.
В отечественной предпринимательской практике на аутсорсинг чаще всего передаются такие функции, как ведение бухгалтерского учета, обеспечение функционирования офиса, переводческие и транспортные услуги, поддержка работы компьютерной сети и информационной инфраструктуры, рекламные услуги, обеспечение безопасности.
Аутсорсинг в области охраны труда имеет следующее примерное содержание:
- организация охраны труда на малом предприятии;
- разработка основных локальных нормативных актов по охране труда малого предприятия;
- планирование и реализация мероприятий по охране труда;
- исполнение обязанностей инженера по охране труда;
- консультирование деятельности комиссии по охране труда, уполномоченных лиц по охране труда, профсоюзов или иных уполномоченных представительных органов;
- создание, сопровождение и аудит системы управления охраной труда на малом предприятии.
Как показывает практика, аутсорсинг охраны труда на малых предприятиях возможен, но не в полной мере: его ограничения связаны с законодательными установками и требованиями, непосредственно определяющими ответственность и обязанности работодателя. А есть и функции ответственного лица по охране труда на таком предприятии, не подлежащие аутсорсингу, они должны исполняться лично работниками и работодателем предприятия:
- соблюдение требований охраны труда;
- прохождение медосмотров;
- расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- проведение инструктажей по охране труда;
- ежедневный контроль состояния безопасности и условий труда и др.
Руководитель малого предприятия по закону не может обойтись только лишь услугами аутсорсинга: требования законодательства, связанные с его обязанностями и ответственностью, не позволяют делать полную ставку на аутсорсинг.
В то же время, к примеру, в случае, если сотрудники малого предприятия не могут взяться за квалифицированное выполнение работ по охране труда на этапе проектирования или оценить выполнение ее требований на уже действующем предприятии, заинтересованная сторона должна обратиться к слугам специализирующихся на решении этих вопросов организаций.
Необходимо также проводить стимулирование работника. Это важный и нерешенный вопрос. Ведь стимуляция даст повод и работнику, и работодателю уделять больше внимание охране труда. Работодатель должен понимать, что охрана труда - это выгодно.
Логин
Пароль
Регистрация
Забыли свой пароль?