Охрана труда и аутсорсинг

В настоящее время на рынке охраны труда большое количество организаций предлагают аутсорсинг охраны труда.

Аутсорсинг – передача организацией на основании договора определенных бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой организации, специализирующейся в соответствующей области.

В отличие от услуг сервиса и поддержки, имеющих разовый, эпизодический или же случайный характер и ограниченных началом и концом, на аутсорсинг передаются обычно функции по профессиональной поддержке бесперебойной работоспособности отдельных систем и инфраструктуры на основе длительного контракта (не менее года).

Наличие бизнес-процесса является отличительной чертой аутсорсинга от различных других форм оказания услуг и абонентского обслуживания.

В отечественной предпринимательской практике на аутсорсинг  чаще всего передаются такие функции, как ведение бухгалтерского учета, обеспечение функционирования офиса, переводческие и транспортные услуги, поддержка работы компьютерной сети и информационной  инфраструктуры, рекламные услуги, обеспечение безопасности.

Аутсорсинг в области охраны труда имеет следующее примерное содержание:

- организация охраны труда на малом предприятии;

- разработка основных локальных нормативных актов по охране труда малого предприятия;

- планирование и реализация мероприятий по охране труда;

- исполнение обязанностей инженера по охране труда;

- консультирование деятельности комиссии по охране труда, уполномоченных лиц по охране труда, профсоюзов или иных уполномоченных представительных органов;

- создание, сопровождение и аудит системы управления охраной труда на малом предприятии.

Как показывает практика, аутсорсинг охраны труда на малых предприятиях возможен, но не в полной мере: его ограничения связаны с законодательными установками и требованиями, непосредственно определяющими ответственность и обязанности работодателя. А есть и функции ответственного лица по охране труда на таком предприятии, не подлежащие аутсорсингу, они должны исполняться лично работниками и работодателем  предприятия:

- соблюдение требований охраны труда;

- прохождение медосмотров;

- расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- проведение инструктажей по охране труда;

- ежедневный контроль состояния безопасности и условий труда и др. 

Руководитель малого предприятия по закону не может обойтись только лишь услугами аутсорсинга: требования законодательства, связанные с его обязанностями и ответственностью, не позволяют делать полную ставку на аутсорсинг.

В то же время, к примеру, в случае, если сотрудники малого предприятия не могут  взяться за квалифицированное выполнение работ по охране труда на этапе проектирования или оценить выполнение ее требований на уже действующем предприятии, заинтересованная сторона должна обратиться к слугам специализирующихся на решении этих вопросов организаций.

Необходимо также проводить стимулирование  работника. Это важный и нерешенный вопрос. Ведь стимуляция даст повод и работнику, и работодателю уделять больше внимание охране труда. Работодатель должен понимать, что охрана труда - это выгодно.