C июля работодатели должны объяснить свой отказ в приеме на работу в течение 7 дней

Внесены изменения в ч. 5 ст. 64 Трудового кодекса РФ «Гарантии при заключении трудового договора».

Теперь по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течении семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Раньше никаких сроков по поводу такого отказа Трудовой кодекс не устанавливал, хотя обязывал сообщать причину отказа.

Федеральный закон от 29.06.2015 № 200-ФЗ «О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации» вступил в силу 11 июля 2015 г.