Внесены изменения в ч. 5 ст. 64 Трудового кодекса РФ «Гарантии при заключении трудового договора».
Теперь по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течении семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Раньше никаких сроков по поводу такого отказа Трудовой кодекс не устанавливал, хотя обязывал сообщать причину отказа.
Федеральный закон от 29.06.2015 № 200-ФЗ «О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации» вступил в силу 11 июля 2015 г.
Логин
Пароль
Регистрация
Забыли свой пароль?