Испытательный срок. Что это? И для чего он?

- Я нахожусь в поиске работы. В отделе кадров многих предприятий говорят, что в начале мне нужно отработать испытательный срок. Сколько он должен длиться и каковы его условия?- спросила Марина Иванова.

Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытательном сроке для работника. Он нужен, чтобы проверить его соответствие поручаемой работе. Отсутствие в договоре условия об испытании означает, что соискатель принят на работу сразу. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и всех остальных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытательный срок на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; несовершеннолетних;

лиц, имеющих государственную аккредитацию в учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения диплома;

лиц, избранных на выборную должность; лиц, приглашенных на работу переводом от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор (контракт) на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности сотрудника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Согласно статье 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин. В документе должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания этого человека не выдержавшим испытание. Решение работодателя сотрудник имеет право обжаловать в суде. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета профсоюзного органа и выходное пособие не выплачивается.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт) по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.