С 01 января 2014 года вопросы установления порядка предоставления и определения размеров гарантий (компенсаций) за работу во вредных (опасных) условиях труда регулируются ст. 92, ст. 117, ст. 147 Трудового кодекса РФ.
Теперь ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск должен предоставляться всем работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным 2, 3 или 4 степени, либо опасным.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда составляет семь календарных дней.
Более продолжительный отпуск может быть установлен работнику трудовым договором:
- на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ч.3 ст. 117 ТК РФ);
- частью 4 ст. 117 ТК РФ определено, что на основании письменного согласия работника с вредными (2, 3, 4 степени) или опасными условиями труда, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска (7 календарных дней), может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
При заключении коллективных договоров рекомендуем учесть указанные изменения.
На официальном сайте Минтруда РБ в разделе «Трудовые отношения» создан подраздел «Новое в трудовом законодательстве». Ознакомиться с нормативными документами можно пройдя по ссылке: http://mintrudrb.ru/relations/new_trud/.
Логин
Пароль
Регистрация
Забыли свой пароль?
