Об изменениях трудового законодательства

Трудовой кодекс РФ является основным (главенствующим) сводом законов о труде ст. 5 ТК РФ.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений.

Для достижения этой цели и решения задач, законодательство совершенствуется, только за 2013 год было принято 16 законов касающихся изменений ТК РФ и 2 закона 2014 года (предыдущие грандиозные изменения 2006 - 2007 г.г. 5 законов более 400 изменений ТК РФ).

О некоторых изменениях 2013-2014гг. рассказал главный специалист эксперт территориального отдела Министерства труда и социальной защиты населения РБ в Ленинском районе Рамиль Бурханов.

02.04.2014 г.N 56-ФЗ «Введение ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников».

Статья 181.1. Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров.

Статья 349.3. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников.

Согласно ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ за частичную невыплату заработка свыше трех месяцев, руководитель организации-работодателя наказывается штрафом в размере до 120 тыс. руб. или в размере заработной платы за период до одного года.

Если зарплата полностью не выплачивается свыше двух месяцев или выплачивается свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, то руководитель организации-работодателя наказывается штрафом от 100 тыс. до 500 тыс.

28.12.2013 года N 421-ФЗ «В связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» (Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса - пришедшее на смену аттестации рабочих мест). В следствии выявления и определения класса вредности (4 класса и 4 подкласса) меняются тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального и медицинского страхования РФ.

Изменения в Статью 143 Уголовного кодекса РФ

1. Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека наказывается штрафом в размере до 400 тысяч рублей либо исправительными работами на срок до двух лет.

2. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается принудительными работами на срок до четырех лет.

3. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц наказывается принудительными работами на срок до пяти лет.

Статья 9 (данного закона N 421-ФЗ)

Предусматривает дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд РФ на финансирование страховой части трудовой пенсии.

Статья 10 (данного закона N 421-ФЗ)

Предусматривает право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам.

Статья 11 (данного закона N 421-ФЗ)

Внести в Кодекс об административных правонарушениях РФ изменения:

2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 3 тысяч до 5тысяч руб.; на должностных лиц - от 10 тысяч до 20 тысяч руб.

3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 тысяч до 10 тысяч рублей; на юридических лиц - от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение влечет наложение административного штрафа на граждан в размере 5 тысяч руб.; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30 тысяч до 40 тыс. руб; на юр. лиц - от 100 тыс. до 200 тыс. руб.;

статью 15 (данного закона N 421-ФЗ)

«Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.»

Популярность гражданско-правовых договоров у работодателей объясняется тем, что на исполнителя не распространяются социальные нормативы, предусмотренные ТК РФ, то есть заказчик освобождается от обязанности предоставления ряда льгот, гарантий и компенсаций, получает возможность сэкономить на уплате страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

 Несколько пунктов увеличения тарифов оплаты труда и дополнительных дней отпуска по выявленным классам вредности, а также несколько пунктов для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, уплачиваемых в Пенсионный фонд РФ.

 Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2014 года, за исключением статьи 11 (изменения в КоАП РФ, т. е. штрафные санкции) настоящего Федерального закона, статья 11 вступает в силу с 1 января 2015 года.

ПРИКАЗ от 26.04.2013 г. N 167н Минтруда России «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта».

Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы утверждена Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р.

Эффективный контракт - это трудовой договор, заключенный с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

2 июля 2013 года N 185-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "Об образовании в Российской Федераци».

"Статья 173.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации.

Разрабатывается новый макет документов подтверждающих уровень образования и появится в свободном доступе реестр всех выданных документов об образовании (Проверка на предмет поддельных дипломов).

 5 апреля 2013г.N 60-ФЗ «О внесении изменений в ТК РФ»

«Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников».

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе (Могут быть инвалиды).