Специалисты УМПО провели круглый стол, посвященный молодежной политике

Совет молодых специалистов ОАО «Уфимское моторостроительное производственное объединение» провел круглый стол «Молодежная политика промышленного предприятия» в рамках работы четвертого международного форума «Инженеры будущего 2014». 

Круглый стол стал одним из мероприятий деловой программы форума, организованного Союзом машиностроителей России, Правительством Республики Башкортостан и ОАО «УМПО». По словам председателя Совета молодых специалистов УМПО Дмитрия Храпутского, его главная задача – попытаться привести существующие наработки разных промышленных предприятий в области молодежной политики в систему, поскольку точечная поддержка не является сегодня мощным стимулом для привлечения и закрепления молодежи на заводах. 

- Мы хотим развивать потенциал молодых работников, не задаваясь вопросом, что должно сделать предприятие для нас. Правильнее сместить акценты: что необходимо сделать, чтобы заинтересовать предприятие в таком сотруднике, – отметил в своем выступлении член совета молодых специалистов УМПО Константин Пензин. – Именно следуя этой логике, мы создали несколько проектов, которые ставят своей целью подготовку кадров, соответствующих стратегическим целям нашего объединения». 

Среди предложенных идей: ранняя подготовка будущих кадров по системе «школа – ссуз – вуз – предприятие», адаптация молодых специалистов на производстве, вовлечение молодежи в проектную деятельность и научную работу по перспективным направлениям (например, на УМПО – это создание перспективного двигателя для ПАК ФА, разработка и изготовление компонентов гражданского двигателя ПД-14, освоение компонентов вертолетного двигателя ВК-2500), а также поддержка молодых семей.

Начальник отдела по работе с молодежью Василий Горбунов рассказал о программах поддержки молодых специалистов, которые сегодня действуют на ОАО «УМПО». После этого состоялось обсуждение обозначенных проблем. Всех участников круглого стола в равной мере интересовали возможности профессиональной адаптации, заработной платы, получения жилья и карьерный рост. 

По итогам состоявшейся дискуссии принято решение продолжить обмен мнениями в виртуальном пространстве, создав группу в социальной сети. Кроме того, организаторы круглого стола разработали резолюцию, в которой предложили созвать отдельную конференцию, посвященную проблемам молодых кадров промышленных предприятий.