Одним из важных факторов при выборе места работы является размер зарплаты. Но не менее важным критерием выступает ее так называемый «цвет»
Одним из важных факторов при выборе места работы является размер зарплаты. Но не менее важным критерием выступает ее так называемый «цвет».
В настоящее время кроме «белой» заработной платы (по расчетным ведомостям), встречается еще «черная» («в конвертах») и «серая» (двойная бухгалтерия или частичная оплата «по-черному»).
Конечно же, у такой зарплаты есть свои плюсы:
-она, как правило, больше зарплаты официальной, налоги с доходов не платятся.
-о ней проще договориться, ее проще получить. Она удобна для работодателя, ведь зарплата «в конверте» оставляет работника бесправным.
-если не хочется работать, можно просто не выйти. Правда, если уволят, суд, вряд ли поможет, и на биржу труда можно встать на учет только по минимальному пособию.
А вот минусов гораздо больше:
- в налоговой инспекции, пенсионном фонде могут возникнуть к вам вопрос, так как официально вы нигде не работаете;
- не засчитывается трудовой стаж, нет гарантированного размера заработной платы (в частности размера тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
-отсутствуют социальные гарантии, предусмотренные для работника (права на отпуск, права на оплату листа нетрудоспособности- права на охрану труда и т.д.);
- работодатель может уволить в любой момент, без выходного пособия и без вашего желания;
- Вы будете получать минимальную пенсию по возрасту;
- не получится взять кредит в банке.
Сотрудники, получающие зарплату в конвертах, уже сейчас лишены или не получают в полном объеме пособия по временной нетрудоспособности, отпускные, выходные пособия при увольнении, налоговые вычеты при приобретении квартиры, при получении платного образования, при платном образовании детей, при получении платных медицинских услуг, а также возможности получения кредитов. Работодатель, который выплачивает зарплаты в конверте, также лишает сотрудников достойной пенсии в будущем, поскольку отчисления от "серой" зарплаты в Пенсионный фонд минимальны.
«Черный» способ выплаты зарплаты имеет преимущество только для работодателя, да и то сомнительный, преследуемый по закону. Легализация всех заработков является существенным источником повышения благосостояния и проводится в общих интересах.
Логин
Пароль
Регистрация
Забыли свой пароль?