Платить "по-белому"

Одним из важных факторов при выборе места работы является размер зарплаты. Но не менее важным критерием выступает ее так называемый «цвет»

Платить "по-белому"

Одним из важных факторов при выборе места работы является размер зарплаты. Но не менее важным критерием выступает ее так называемый «цвет».

В настоящее время кроме «белой» заработной платы (по расчетным ведомостям), встречается еще «черная» («в конвертах») и «серая» (двойная бухгалтерия или частичная оплата «по-черному»).

Конечно же, у такой зарплаты есть свои плюсы:

-она, как правило, больше зарплаты официальной, налоги с доходов не платятся.

-о ней проще договориться, ее проще получить. Она удобна для работодателя, ведь зарплата «в конверте» оставляет работника бесправным.

-если не хочется работать, можно просто не выйти. Правда, если уволят, суд, вряд ли поможет, и на биржу труда можно встать на учет только по минимальному пособию.

А вот минусов гораздо больше:

- в налоговой инспекции, пенсионном фонде могут возникнуть к вам вопрос, так как официально вы нигде не работаете;

- не засчитывается трудовой стаж, нет гарантированного размера заработной платы (в частности размера тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

-отсутствуют социальные гарантии, предусмотренные для работника (права на отпуск, права на оплату листа нетрудоспособности- права на охрану труда и т.д.);

- работодатель может уволить в любой момент, без выходного пособия и без вашего желания;

- Вы будете получать минимальную пенсию по возрасту;

- не получится взять кредит в банке.

Сотрудники, получающие зарплату в конвертах, уже сейчас лишены или не получают в полном объеме пособия по временной нетрудоспособности, отпускные, выходные пособия при увольнении, налоговые вычеты при приобретении квартиры, при получении платного образования, при платном образовании детей, при получении платных медицинских услуг, а также возможности получения кредитов. Работодатель, который выплачивает зарплаты в конверте, также лишает сотрудников достойной пенсии в будущем, поскольку отчисления от "серой" зарплаты в Пенсионный фонд минимальны.

«Черный» способ выплаты зарплаты имеет преимущество только для работодателя, да и то сомнительный, преследуемый по закону. Легализация всех заработков является существенным источником повышения благосостояния и проводится в общих интересах.


Ленинский район
Трудовые отношения
Размер шрифта: 141820
Цветовая схема: AAA