Администрация Орджоникидзевского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы Республики Башкортостан:
–ведущий специалист информационно-аналитического отдела Администрации Орджоникидзевского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан.
Квалификационные требования:
-высшее или среднее профессиональное образование (журналистика, филология, связь с общественностью), без предъявления требований к стажу;
Профессиональные знания и навыки: знание Конституции РФ, РБ, федеральных и республиканских законов о местном самоуправлении и муниципальной службе, о СМИ, устава муниципального образования городского округа город Уфа РБ, основ жанров публицистики и новостной журналистики, навыки написания статей, работы на компьютере (в текстовом редакторе, с электронными таблицами, подготовка мультимедийных презентаций), владения офисной оргтехникой, фото- и видеотехникой, программой Photoshop, приветствуется знание башкирского языка.
Граждане, изъявившие желание участвовать в конкурсе представляют следующие документы:
-заявление на имя главы Администрации района;
-анкету установленной формы с фотографией (утв. распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 г. № 667-р);
-документ, удостоверяющий личность и гражданство;
-копию трудовой книжки;
-документы, подтверждающие профессиональное образование;
-характеристику или рекомендательное письмо с места работы, рекомендации лиц, знающих претендента по совместной работе (по желанию гражданина).
Копии документов о профессиональной деятельности и об образовании предоставляются заверенные нотариально либо кадровой службой по месту работы.
Документы представляются не позднее 15 дней с момента опубликования объявления по адресу: г.Уфа, ул.Мира,6, к.310, 311 (отдел по работе с кадрами).
По вопросам проведения конкурса обращаться по телефонам:
242-48-50; 242-36-56.
Дата, время и место проведения конкурса: 18 февраля 2014 года в 11.00 ч., ул.Мира,6, каб. 306.
Несвоевременное или неполное предоставление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в приеме документов.
Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:
- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
- наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;
- отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по муниципальной должности, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;
- утраты гражданства Российской Федерации, наличия гражданства иностранного государства, за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе; отказа от представления сведений о полученных им доходах и имуществе, принадлежащих ему на праве собственности, являющихся объектами налогообложения, а также непредставление таких сведений или представление заведомо недостоверных или неполных сведений;
- близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов, супруги детей) гражданина с муниципальным служащим, если его предстоящая муниципальная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому;
- достижения им предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан (65 лет);
- в связи с несоответствием квалификационным требованиям;
- прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе.
Решение о допуске к участию в конкурсе сообщается подавшим документы не позднее, чем за 5 дней до его проведения.
Конкурс проводится в 2 этапа.
Первый этап: проводится в форме конкурса представленных документов.
Второй этап: конкурс - испытание может быть проведен в виде: интервьюирования (собеседования), тестирования профессиональных и личностных качеств кандидата, метода групповой дискуссии, ролевой игры, экзамена по соответствующей должности муниципальной службы, анализа конкретных ситуаций (кейсы), анкетирование, выполнение практического задания (рефераты, предложения).
В зависимости от количества граждан, участвующих в конкурсе, конкурсная комиссия принимает решение о виде конкурса-испытания.
За 5 дней до проведения конкурса конкурсная комиссия оповещает граждан, допущенных к участию в конкурсе, о виде конкурса-испытания.
Документы гражданина, участвовавшего в конкурсе, но не прошедшего его и не включенного в кадровый резерв, возвращаются ему по его обращению в течение одного месяца со дня завершения конкурса, под расписку. В случае, если по истечении указанного срока участвовавший в конкурсе кандидат не обратился за возвратом документов, представленных на конкурс, такие документы подлежат уничтожению.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
«___»__________2014 г. №_____
Администрация Орджоникидзевского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан, именуемая в дальнейшем «Работодатель» в лице главы Администрации Орджоникидзевского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан Бикбулатова Махмута Мухамметовича, действующего на основании Положения об Администрации Орджоникидзевского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан, утвержденного решением Совета городского округа город Уфа Республики Башкортостан от 21.11.2012г. № 11/10 с одной стороны, и гражданин Российской Федерации___________________________________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Муниципальный служащий», руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан «О муниципальной службе в Республике Башкортостан», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1.1.Трудовой договор регулирует трудовые и сопутствующие с ними отношения между органом местного самоуправления и муниципальным служащим, связанные с исполнением последним обязанностей_ _ведущего специалиста информационно-аналитического отдела Администрации Орджоникидзевского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан
(указать полное наименование должности в соответствии со штатным расписанием)
1.2.На стороны трудового договора распространяется действие норм действующего трудового законодательства Российской Федерации с особенностями, предусмотренными Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан «О муниципальной службе в Республике Башкортостан»
1.3._____________________________________________________________________ (Ф.И.О.)
назначается на должность муниципальной службы __ведущий специалист информационно-аналитического отдела Администрации Орджоникидзевского района _____городского округа город Уфа Республики Башкортостан_______
(указать полное наименование должности)
с «____»______________2014 года с возложением на него обязанностей по этой должности в соответствии с должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора.
1.4. Место работы _информационно-аналитический отдел________
(полное наименование структурного подразделения)
1.5. Трудовой договор заключается:
а) на неопределенный срок
б) на определенный срок
________________________________________________________________________________
(указать причину и срок заключения срочного трудового договора)
в целях проверки соответствия муниципального служащего поручаемой работе ему устанавливается испытание сроком в 3 месяца (для впервые принятых или по необходимости).
1.6.При вступлении в должность ________________________________________
принимает на себя обязательства следовать в своей общественной и личной жизни этическим стандартам и принципам. («Свод этических правил муниципального служащего»).
2.1. Права и обязанности муниципального служащего регламентируются статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе, должностной инструкцией и другими нормативными актами.
2.1.1. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные статьей 11 и другими положениями Федерального закона от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе, должностной инструкцией.
2.1.2. Муниципальный служащий обязан исполнять обязанности муниципального служащего, предусмотренные статьей 12 Федерального закона от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», в том числе соблюдать ограничения и запреты, установленные законодательством о муниципальной службе и другими федеральными законами.
2.1.3.Соблюдать требования Федерального закона от 25 декабря 2008г. №273-ФЗ «О противодействии коррупции» и закона Республики Башкортостан от 13 июля 2009г. № 145-з «О противодействии коррупции в Республике Башкортостан», а также не допускать совместной работы близких родственников, если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
2.1.4. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы, включенную в соответствующий перечень, обязан представлять сведения о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей.
2.1.5. Муниципальный служащий, замещавший должность муниципальной службы, включенную в соответствующий перечень, в течение двух лет после увольнения обязан:
- обращаться в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов для получения согласия на замещение должности на условиях трудового договора в организации и (или) выполнение в данной организации работы (оказание данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные обязанности муниципального служащего;
- при заключении трудовых или гражданско-правововых договоров на выполнение работ (оказание услуг) сообщать представителю нанимателя (работодателю) сведения о последнем месте своей службы.
3.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять, и расторгать трудовой договор с Муниципальным служащим в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством;
- требовать от муниципального служащего добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, а также соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- поощрять Муниципального служащего за добросовестный труд;
-привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством;
-реализовывать иные права, предусмотренные законодательством о муниципальной службе.
3.2. Работодатель обязан:
- соблюдать законодательство о муниципальной службе;
- соблюдать условия настоящего трудового договора;
-обеспечивать Муниципального служащего необходимыми средствами и материалами для выполнения работы по настоящему трудовому договору;
- обеспечивать условия для безопасного и эффективного труда Муниципального служащего, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;
- осуществлять обязательное социальное страхование Муниципального служащего;
-возмещать ущерб, причиненный Муниципальному служащему в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
-своевременно выплачивать установленное настоящим трудовым договором денежное содержание и производить другие выплаты в соответствии с действующим законодательством.
4.1. Денежное содержание муниципальному служащему выплачивается в соответствии с решением Совета городского округа город Уфа Республики Башкортостан от 09.11.2011г. №42/9 «Об утверждении размера и условий оплаты труда муниципальных служащих городского округа город Уфа Республики Башкортостан» (в ред. от 20.11.2013г.) и устанавливается в следующем размере:
-должностной оклад__4334____(__четыре тысячи триста тридцать четыре__) руб.;
-надбавка к должностному окладу за классный чин___----___________________________ в размере ______(_____________________________________________) руб. (в дальнейшем устанавливается распоряжением главы Администрации городского округа город Уфа РБ);
- надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы __60__%;
- надбавка за выслугу лет в размере _------___% от должностного оклада;
- районный коэффициент ___15___%;
- надбавка к должностному окладу за гос.тайну ___-----__% ( по необходимости);
-иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами РФ и РБ.
4.2.Муниципальному служащему могут выплачиваться и другие виды единовременных выплат по распоряжению главы администрации.
4.3.Установление и повышение размера денежного содержания муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном законодательством РФ и РБ.
4.4.Индексация или изменение должностного оклада муниципального служащего, надбавок за классный чин, выслугу лет, особые условия муниципальной службы и иных выплат не влекут за собой перезаключения трудового договора.
5.1.Муниципальному служащему устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Муниципальному служащему устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск на основании законодательства о муниципальной службе.
5.2. Муниципальному служащему устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) в соответствии с ТК РФ и Регламентом Администрации Орджоникидзевского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан.
6.1.Муниципальный служащий несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством о труде Российской Федерации, о муниципальной службе в Российской Федерации и Республики Башкортостан, в том числе:
- за выполнение постановлений и распоряжений главы Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан, распоряжений и приказов главы Администрации Орджоникидзевского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан, нормативных актов вышестоящих органов власти;
- за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну, а также сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство граждан, в том числе и после прекращения муниципальной службы;
- за выполнение обязанностей, требований и ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы.
6.2. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон в случаях:
- изменения действующего законодательства;
-изменения Устава городского округа город Уфа Республики Башкортостан, Положения об Администрации Орджоникидзевского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан;
- инициативы любой из сторон настоящего трудового договора;
-по другим основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
6.3.Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения – в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
6.4.Отношения сторон, не урегулированные настоящим трудовым договором, регламентируются действующим законодательством Российской Федерации.
6.5.Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах. По одному экземпляру для каждой из сторон. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
6.6. С локальными нормативными актами Администрации Орджоникидзевского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан. ознакомлен(а)___________________________
Логин
Пароль
Регистрация
Забыли свой пароль?
