Самый главный документ во взаимоотношениях работника и работодателя

Самый главный документ во взаимоотношениях работника и работодателя - это трудовой договор. Грамотно составленный, он способен защитить права, как работника, так и работодателя. Типовой формы трудового договора (контракта) не существует, так как трудовой договор разрабатывается работодателем исходя из видов его деятельности, с учетом многих факторов.

Согласно ст. 56, 57 ТК РФ работодатель обязан заключать с работником трудовой договор, где указывается:

1. Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших договор;
2. Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя;
3. Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
4. Место и дата  заключения трудового договора (г. Уфа);
5. Сведения о работодателе и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями  (например - Устав предприятия);
6. Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
7. Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или федеральным законом (например – с 01.01.2010 по 31.12.2013);
8. Условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
9. Режим рабочего времени и времени отдыха.

Могут также предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными  трудовым законодательством. Например: компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Трудовые договоры могут заключаться согласно ст. 58 ТК РФ:

1)    на неопределенный срок;

2)    на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях предусмотренных ст. 59 ТК РФ.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор (контракт) считается заключенным на неопределенный срок.

Будьте внимательны при оформлении трудового договора на работу к индивидуальному предпринимателю, так как это является гарантом соблюдения законности ваших прав.

По всем вопросам трудового законодательства можно обратиться за консультацией в Государственную инспекцию труда РБ, Министерство труда и социальной защиты населения РБ, в территориальный орган по труду. В Ленинском районе территориальный орган по труду (Служба труда Управления труда и социальной защиты населения Минтруда РБ в Ленинском районе г. Уфы) находится по адресу: ул. Революционная,16, кабинеты № 2 и 3, тел. 272-05-42.