Администрация Орджоникидзевского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы Республики Башкортостан:
-начальник отдела экономики Администрации Орджоникидзевского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан
Квалификационные требования:
-высшее образование (экономическое);
- стаж государственной и (или) муниципальной службы не менее 2 лет или стаж работы по специальности не менее 4 лет;
Профессиональные знания и навыки: знание Конституции РФ, РБ, федеральных и республиканских законов о местном самоуправлении и муниципальной службе, устава муниципального образования городского округа город Уфа РБ, знание методов проведения анализа финансово-хозяйственной деятельности, законодательства о размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, услуг для муниципальных нужд, навык работы на компьютере (в текстовом редакторе, с электронными таблицами, подготовка мультимедийных презентаций).
Граждане, изъявившие желание участвовать в конкурсе представляют следующие документы:
-заявление на имя главы Администрации района;
-анкету установленной формы с фотографией (утв. распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р);
-документ, удостоверяющий личность и гражданство;
-копию трудовой книжки;
-документы, подтверждающие профессиональное образование;
-сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по форме, которая установлена для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими Республики Башкортостан;
-характеристику или рекомендательное письмо с места работы, рекомендации лиц, знающих претендента по совместной работе (по желанию гражданина).
Копии документов о профессиональной деятельности и об образовании предоставляются заверенные нотариально либо кадровой службой по месту работы.
Документы представляются не позднее 15 дней с момента опубликования объявления по адресу: г.Уфа, ул.Мира,6, к.310, 311 (отдел по работе с кадрами).
По вопросам проведения конкурса обращаться по телефонам:
242-48-50; 242-36-56.
Несвоевременное или неполное предоставление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в приеме документов.
Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:
- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
- наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;
- отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по муниципальной должности, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;
- утраты гражданства Российской Федерации, наличия гражданства иностранного государства, за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе; отказа от представления сведений о полученных им доходах и имуществе, принадлежащих ему на праве собственности, являющихся объектами налогообложения, а также непредставление таких сведений или представление заведомо недостоверных или неполных сведений;
- близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов, супруги детей) гражданина с муниципальным служащим, если его предстоящая муниципальная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому;
- достижения им предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан (65 лет);
- в связи с несоответствием квалификационным требованиям;
- прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе.
Решение о допуске к участию в конкурсе сообщается подавшим документы не позднее, чем за 5 дней до его проведения.
Конкурс проводится в 2 этапа.
Первый этап: проводится в форме конкурса представленных документов.
Второй этап: конкурс - испытание может быть проведен в виде: интервьюирования (собеседования), тестирования профессиональных и личностных качеств кандидата, метода групповой дискуссии, ролевой игры, экзамена по соответствующей должности муниципальной службы, анализа конкретных ситуаций (кейсы), анкетирование, выполнение практического задания (рефераты, предложения).
В зависимости от количества граждан, участвующих в конкурсе, конкурсная комиссия принимает решение о виде конкурса-испытания.
За 5 дней до проведения конкурса конкурсная комиссия оповещает граждан, допущенных к участию в конкурсе, о виде конкурса-испытания.
Документы гражданина, участвовавшего в конкурсе, но не прошедшего его и не включенного в кадровый резерв, возвращаются ему по его обращению в течение одного месяца со дня завершения конкурса, под расписку. В случае, если по истечении указанного срока участвовавший в конкурсе кандидат не обратился за возвратом документов, представленных на конкурс, такие документы подлежат уничтожению.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
«___»__________2014 г. №_____
Администрация Орджоникидзевского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан, именуемая в дальнейшем «Работодатель» в лице главы Администрации Орджоникидзевского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан Бикбулатова Махмута Мухамметовича, действующего на основании Положения об Администрации Орджоникидзевского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации______________________________________________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Муниципальный служащий», руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан «О муниципальной службе в Республике Башкортостан», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Трудовой договор регулирует трудовые и сопутствующие с ними отношения между органом местного самоуправления и муниципальным служащим.
1.2. На стороны трудового договора распространяется действие норм действующего трудового законодательства Российской Федерации с особенностями, предусмотренными Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан «О муниципальной службе в Республике Башкортостан».
1.3._____________________________________________________________________ (Ф.И.О.)
назначается на должность муниципальной службы __начальника отдела экономики Администрации Орджоникидзевского района __городского округа город Уфа Республики Башкортостан_______
(указать полное наименование должности)
с «____»______________2014 года с возложением на него обязанностей по этой должности в соответствии с должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора.
1.4. Место работы _ отдел экономики________
(полное наименование структурного подразделения)
1.5. Трудовой договор заключается:
а) на неопределенный срок
б) на определенный срок
________________________________________________________________________________
(указать причину и срок заключения срочного трудового договора)
1.6. В целях проверки соответствия муниципального служащего поручаемой работе ему устанавливается испытание сроком:____________________________________________.
1.7. При поступлении на должность муниципальной службы ______________________ принимает на себя обязательства следовать в своей общественной и личной жизни этическим стандартам и принципам. («Свод этических правил муниципального служащего»).
2. Права и обязанности муниципального служащего
2.1. Права и обязанности муниципального служащего регламентируются статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации с особенностями, предусмотренными законодательством о муниципальной службе и противодействии коррупции.
2.1.1. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные статьей 11 и другими положениями Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе, должностной инструкцией.
2.1.2. Муниципальный служащий после увольнения его с должности муниципальной службы, включенной в соответствующий перечень должностей, обязан в течение двух лет при заключении с новым работодателем трудовых или гражданско-правовых договоров, указанных в части 1 статьи 12 Федерального закона «О противодействии коррупции», сообщать ему сведения о последнем месте своей службы.
2.2. Муниципальный служащий обязан соблюдать требования к служебному поведению, ограничения и запреты, а также исполнять обязанности муниципального служащего, установленные Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими нормативными правовыми актами, в том числе:
2.2.1. В установленном порядке представлять Представителю нанимателя (работодателю) сведения за предыдущий календарный год и по состоянию на конец отчетного периода (в случае замещения должности муниципальной службы, включенной в соответствующий перечень должностей):
а) о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
б) о расходах в случаях и в порядке, установленном Федеральным законом «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам», иными нормативными правовыми актами.
2.2.2. Уведомлять в письменной форме своего непосредственного руководителя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
2.2.3. Уведомлять в письменной форме Представителя нанимателя (работодателя):
а) обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
б) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.
2.3. Муниципальный служащий после увольнения с муниципальной службы обязан не разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных (служебных) обязанностей.
1. Права и обязанности Работодателя
3.1. Представитель нанимателя (работодатель) имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Муниципальным служащим в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством;
- требовать от Муниципального служащего добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, а также соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- поощрять Муниципального служащего за добросовестный труд;
- привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством;
- реализовывать иные права, предусмотренные законодательством о муниципальной службе.
3.2. Представитель нанимателя (работодатель) обязан:
- соблюдать законодательство о муниципальной службе;
- соблюдать условия настоящего трудового договора;
- обеспечивать Муниципального служащего необходимыми средствами и материалами для выполнения работы по настоящему трудовому договору;
- обеспечивать условия для безопасного и эффективного труда Муниципального служащего, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;
- осуществлять обязательное социальное страхование Муниципального служащего;
- возмещать ущерб, причиненный Муниципальному служащему в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- своевременно выплачивать установленное настоящим трудовым договором денежное содержание и производить другие выплаты в соответствии с действующим законодательством.
3. Оплата труда
4.1. Денежное содержание муниципальному служащему выплачивается в соответствии с решением Совета городского округа город Уфа Республики Башкортостан «Об утверждении размера и условий оплаты труда муниципальных служащих городского округа город Уфа Республики Башкортостан» в следующем размере:
-должностной оклад__6725____(шесть тысяч семьсот двадцать пять__) руб.;
-надбавка к должностному окладу за классный чин___----___________________________ в размере ______(_____________________________________________) руб. (в дальнейшем устанавливается распоряжением Администрации городского округа город Уфа РБ);
- надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы 90-120%;
- надбавка за выслугу лет в размере _------___% от должностного оклада;
- районный коэффициент ___15___%;
- надбавка к должностному окладу за гос.тайну ___-----__% ( по необходимости);
- ежемесячное денежное поощрение в размере 100% от должностного оклада;
-иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами РФ и РБ. 4.2.Муниципальному служащему могут выплачиваться и другие виды единовременных выплат по распоряжению главы администрации.
4.3.Установление и повышение размера денежного содержания муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном законодательством РФ и РБ.
4.4.Индексация или изменение должностного оклада муниципального служащего, надбавок за классный чин, выслугу лет, особые условия муниципальной службы и иных выплат не влекут за собой перезаключения трудового договора.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1.Муниципальному служащему устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Муниципальному служащему устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск на основании законодательства о муниципальной службе.
5.2. Муниципальному служащему устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) в соответствии с ТК РФ и Регламентом Администрации Орджоникидзевского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан.
6. Заключительные положения
6.1. Муниципальный служащий несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством о труде Российской Федерации, о муниципальной службе в Российской Федерации и Республики Башкортостан, в том числе:
- за выполнение постановлений и распоряжений главы Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан, распоряжений и приказов главы Администрации Орджоникидзевского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан, нормативных актов вышестоящих органов власти;
- за разглашение сведений, составляющих тайну, а так же сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство граждан, в том числе и после прекращения муниципальной службы;
- за выполнение обязанностей, требований и ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы.
6.2. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон в случаях:
- изменения действующего законодательства;
- изменения Устава городского округа город Уфа Республики Башкортостан, Положения об Администрации Орджоникидзевского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан;
- инициативы любой из сторон настоящего трудового договора;
- по другим основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
6.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения - в порядке, установленном действующем законодательством.
6.4. Отношения сторон, не урегулированные настоящим трудовым договором, регламентируются нормами действующего законодательства.
6.5. Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах. По одному экземпляру для каждой из сторон. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
6.6. С локальными нормативными актами Администрации Орджоникидзевского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан. ознакомлен(а)___________________________
6.7. Реквизиты сторон:
Муниципальный служащий
Работодатель
__________________________________ Администрация Орджоникидзевского
__________________________________ района городского округа город Уфа
Паспорт серия______________________ Республики Башкортостан
выдан_____________________________ г.Уфа, ул.Мира,6
домашний адрес____________________ ИНН 0277073249
__________________________________ Глава Администрации района
телефон___________________________ Бикбулатов Махмут Мухамметович
______________ _______________ _______________ М.М. Бикбулатов
подпись расшифровка подпись
М.П.
Экземпляр трудового договора получил(а)___________________ __________
Логин
Пароль
Регистрация
Забыли свой пароль?
