Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений

Для повышения эффективности совместной деятельности партнеров необходимо к заключению коллективных договоров подходить дифференцированно. Необходимо расширить спектр вопросов, включаемых в коллективный договор согласно нормативным актам. В коллективных договорах следует предусматривать: усиление мотивации труда, включая конкретные меры по стимулированию профессиональной подготовки, дополнительные выплаты за уровень квалификации, сложность и условия труда; обеспечение реальных возможностей для участия работников в управлении предприятием, распределении результатов его хозяйственной деятельности; социальное страхование работников, льготы и компенсации работникам за счет средств предприятия.

Значение коллективного договора для работников очевидно. В нем устанавливаются нормы и размеры гарантий, касающихся трудовых отношений, в дополнение к установленным законом. Однако важен коллективный договор и для работодателя. Он помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом. Установление показателей премирования, системы доплат и надбавок усиливает мотивацию работников. Для снятия напряженности в трудовых коллективах следует задуматься о повышении правовой, социально-экономической и политической роли коллективного договора. В настоящее время коллективные договоры организаций пока остаются наиболее реальной, но весьма локализованной сферой развития социального партнерства, поскольку отражают исключительно отношения между администрацией предприятия или индивидуальными предпринимателями и их работниками.

Государственное казенное учреждение Центр занятости населения города Уфы напоминает всем работодателям г. Уфы, что с 1 января 2019 года осуществляет совместно с филиалами функции по уведомительной регистрации коллективных договоров в соответствие со статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации.
Непосредственно уведомительную регистрацию коллективных договоров организаций Калининского района осуществляют специалисты по труду филиала ГКУ ЦЗН г. Уфы по Калининскому району. Также специалисты по труду центра занятости осуществляют контроль за выполнением коллективного договора в соответствие со ст. 51 ТК РФ и организацию сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории городского округа город Уфа Республики Башкортостан в соответствие со ст. 216 ТК РФ.

В рамках своих полномочий указанные специалисты изучают коллективный договор, кадровые документы, проводят семинары с представителями предприятий и организаций, оказывают им консультационные услуги по трудовому законодательству, оказывают помощь в организации профилактической работы по улучшению условий и охраны труда, разработке мер по предупреждению и снижению уровня

Работодатели, заинтересованные в том, чтобы кадровые документы в организации или документы специалистов (инспекторов, инженеров) по охране труда соответствовали действующему законодательству, а также заинтересованные в обеспечении безопасных условий труда работников и соблюдении трудового законодательства в своей организации могут подать заявку в районный филиал центра занятости г. Уфы и пригласить специалистов по труду для проведения кадрового аудита или аудита документов по охране труда.


Отдел регулирования социально-трудовых отношений
филиала ГКУ ЦЗН г.Уфы по Калининскому району