Новое в трудовом законодательстве

Закон об удаленной работе
Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях»

В 2021 году вступает в силу Федеральный закон № 407-ФЗ от 08.12.2020 года. Он вносит изменения в ТК и делает более прозрачным определение удаленной работы. Законодательно устанавливается, что удаленная и дистанционная работа — это синонимы.

Виды дистанционной (удалённой) работы
- На постоянной основе (в течение срока действия трудового договора);
- Временная: непрерывно в течение определённого трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего 6 месяцев; периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовых функций дистанционно и периодов выполнения им трудовых функций на стационарном рабочем месте;
- В исключительном (чрезвычайном) порядке.

Основания перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях:
- катастрофы природного и техногенного характера;
- производственная авария;
- несчастный случай на производстве;
- пожар, наводнение, землетрясение;
- эпидемия или эпизоотия;
- любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
- принятие соответствующего решения органами государственной власти и(или) органами местного самоуправления.
Срок перевода не превышает периода наличия указанных обстоятельств (случаев). ВАЖНО! Согласие работника на перевод не требуется.
Не требуется внесение изменений в трудовой договор с работником.

Перевод работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях обязывает работодателя:

1. Обеспечить работника необходимыми для дистанционного выполнения трудовой функции оборудованием и средствами либо компенсировать ему использование собственного оборудования и средств
2. Возместить работнику расходы, связанные с дистанционным выполнением трудовой функции
3. При необходимости провести обучение работника применению оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, предоставленных работодателем
Кроме того, закон запрещает уменьшать зарплату по причине перевода на удаленку, обязывает работодателя обеспечить сотрудника всем необходимым при временном переходе на этот тип занятости, разрешает переводить на удаленный формат при помощи локального нормативного акта и вводит два дополнительных основания для расторжения трудового договора:

1. Невыход на связь в течение 2 дней без уважительной причины.
2. Переезд в другую местность, если из-за этого человек не смог выполнять обязанности.

Ограничения на применение труда женщин

Приказ Минтруда России от 18.07.2019г. № 512н «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин»

01.01.2021г. утвержден новый Перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин (далее — Перечень, новый Перечень).

Существенно сокращен Перечень «неженских» профессий. Новый Перечень содержит всего 100 (вместо прежних 456) видов работ и профессий, на которых не могут работать женщины.
Сняты ограничения на следующие профессии и работы:
• водитель большегрузных автомобилей и сельскохозяйственной спецтехники (фура, трактор, самосвал, КамАЗ и проч.) за исключением машинистов строительной техники (бульдозер, экскаватор, автогрейдер);
• член палубной команды судна — боцман, шкипер, матрос (за исключением работ в машинном отделении судна);
• машинист электропоезда (электрички), скоростных и высокоскоростных поездов («Ласточка», «Сапсан» и др.);
• верхолазные работы на высоте свыше 10 метров.
Действие Перечня также не распространяется на женский труд в фармацевтической промышленности, медицинских организациях, научно-исследовательских лабораториях, организациях по оказанию бытовых услуг населению.

Отдел регулирования социально-трудовых отношений
филиала ГКУ ЦЗН г.Уфы по Калининскому району