О неформальном секторе рынка труда

В настоящее время сложилась ситуация, при которой некоторые работодатели в целях экономии, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально. Многие работники так же предпочитают работать без официального оформления. Таким трудовым отношениям дано определение − неформальная занятость.

Таким образом создается неформальный сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты.
Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.

Соглашаясь работать неформально, работник рискует:
− не получить заработную плату в случае конфликта с работодателем;

− не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;

− не получать в полном объеме пособие по безработице;

− не получить расчет при увольнении;

− получать заниженную оплату труда;

− не получить оплату листка нетрудоспособности;

− полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и др.);

− получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;

− получить отказ в выдаче необходимого ему кредита, визы.

Получая зарплату «в конвертах», работник лишается возможности получить налоговые вычеты, воспользоваться жилищной субсидией, рассчитывать на обеспечение в старости в виде достойной пенсии.
Более того, за уклонение от уплаты налогов физическим лицом предусмотрена уголовная ответственность (ст. 198 УК РФ).

В масштабах государства неформальная занятость ведет к недополучению налогов, страховых выплат, ограничивая возможность развития государственной социальной политики.

Для предприятия использование неформальной занятости представляется выгодным, так как приводит к снижению издержек и росту прибыли. Однако, в случае применения к предприятию санкций (штрафов, запретов на деятельность и прочее) эффект окажется негативным.
Полностью искоренить проявления неформальной занятости возможно лишь с помощью самих участников трудовых отношений – работников и работодателей, от их гражданской позиции зависит эффективность этой работы.
При нарушении трудовых прав Вы можете обратиться в отдел сопровождения территориальных подразделений и реализации государственной политики в сфере труда Советского района г.Уфы (тел. 250-12-76) или отдел экономики и предпринимательства Администрации Советского района ГО г. Уфа РБ (тел. 273-66-82).