За вынужденные выходные работники получат зарплату

С субботы, 28 марта, по воскресенье, 5 апреля, всех нас ждут длинные выходные. Президент России Владимир Путин в целях сохранения жизни и здоровья граждан в условиях распространения коронавируса объявил следующую неделю нерабочей.

Работодатели обязаны будут оплатить вынужденные выходные. Президент особо подчеркнул, что каникулы предоставляются с сохранением работникам их заработной платы. Таким образом, наличие в календарном месяце  нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Но если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается. А также нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.

 Введение нерабочих дней не распространяется на работников медицинских и аптечных организаций, организаций, обеспечивающих непрерывность их производственно-технологической деятельности, а также на организаций социального обслуживания, непрерывно действующих организаций, в которых невозможна приостановка деятельности по производственно-техническим условиям, организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости, организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения.

 Вопросы, связанные с прекращением работы работников, работающих вахтовым методом, на которых распространяется действие Указа, решаются по соглашению сторон трудовых отношений.

Работники организаций, которые продолжают осуществлять трудовую деятельность, должны руководствоваться соответствующими методическими рекомендациями по профилактике новой коронавирусной инфекции, изданными Минздравом России и Роспотребнадзором. Они по соглашению с работодателем могут работать удаленно (дистанционно), если служебные обязанности и организационно-технические условия работы это позволяют.