Нужна ли специальная оценка условий труда единственному учредителю?

Нет, если у него нет наемных работников, фирмой управляет он сам и трудовой договор не оформлял. Федеральный закон № 426-ФЗ от 28.12.2013 распространяется на трудовые отношения. Вот, если учредитель оформится как директор в собственной фирме, тогда – да, спецоценку проводить нужно. 

Напоминаю, что 31 декабря истекает срок, когда специальная оценка должна быть проведена у каждого работодателя, если он еще ее не проводил. После этого Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан начнет применять санкции в виде предупреждения и штрафов. 

Специальную оценку условий труда можно не проводить, если: 

- ее уже проводили, и с тех пор не прошло 5 лет, а оснований для внеплановой проверки нет; 

- организация зарегистрирована недавно. Вновь зарегистрированные должны провести СОУТ в течение 12 месяцев; 

- у ИП нет наемных сотрудников; 

- работодатель – физическое лицо без регистрации ИП; 

- не оценивают рабочие места надомников и удаленных работников; 

Всем остальным работодателям проводить СОУТ надо. 

Поторопиться надо тем, кто еще не начал. За одни день всего не сделаешь. Нужно выбрать аккредитованную организацию (список есть здесь – http://akot.rosmintrud.ru/sout/organizations), создать комиссию, утвердить результат, по итогам спецоценки направить декларацию в трудовую инспекцию. 

Кстати, часть затрат на специальную оценку можно возместить за счет Фонда социального страхования. Не «наличкой», естественно, а путем уменьшения текущих страховых взносов на травматизм. Максимальная сумма возмещения – 20% от прошлогодних взносов на травматизм. 

Мухамет Багишаев, главный специалист-эксперт отдела сопровождения территориальных подразделений и реализации государственной политики в сфере труда по районам г. Уфы Министерства семьи и труда РБ