Система квотирования рабочих мест для инвалидов должна помочь в трудоустройстве людям с ограниченными возможностями, так как они испытывают трудности при приеме на работу. Квотирование рабочих мест - это установление организациям минимального числа рабочих мест для приема на работу граждан из социально незащищенных категорий населения. Правовое регулирование квот содержит Закон от 19.04.1991 № 1032-1 и Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ.
Трудоустройство может осуществляться следующим образом: 1. Инвалид самостоятельно обратился за получением рабочего места. 2. Работодатель разместил объявление о поиске такого сотрудника и трудоустроил его. 3. Предприятие направило запрос в Центр занятости населения и уже эта организация направила специалиста. 4. Получение специалиста возможно и в рамках участия в ярмарках вакансий, которые проводят для людей с инвалидностью. Важно учитывать, что работодатель может принять сотрудника на работу даже превысив квоту.
Сам порядок трудоустройства будет стандартным: • прохождение собеседования; • предоставление документации для оформления, подтверждение наличия квалификации; • снятие с учета в Центре занятости; • предоставление отчета о принятии гражданина на работу.
Первое, что должен сделать специалист по кадрам – это проверить, не противопоказана ли работа, на которую претендует инвалид, по состоянию его здоровья. В случае неправомерного отказа инвалиду в устройстве на работу, руководителю организации налагается штраф (выговор). Процедура оформления не будет отличаться от стандартной. Но все же в трудовом договоре у него должны быть прописаны нормы по осуществлению трудовой деятельности. После того как потенциальный работник принесет все необходимые документы, начинается непосредственный процесс оформления на работу:
Логин
Пароль
Регистрация
Забыли свой пароль?