Когда возможно увольнение без отработки двух недель?

Процедура увольнения по собственному желанию – это наиболее простой порядок, который является следствием доброй воли сотрудника, и наименее проблематичный способ прекращения трудовых отношений между ним и работодателем, редко приводящий к конфликтным ситуациям.

Оформляется такая процедура с помощью заявления и других необходимых документов и регламентируется трудовым законодательством РФ. По закону, после того, как заявление на увольнение по инициативе работника подано, необходимо отрабатывать две недели, но в некоторых случаях есть возможность уйти в тот же день.

Согласно статье 80 ТК РФ, заявление подается за две недели до прекращения трудовых отношений. Таким образом, работодатель предупрежден заранее и может принять все соответствующие меры. Отсчет 2 недель начинается в день, следующий за днем подачи документа. За это время наниматель ищет замену сотруднику и готовит все необходимые документы для расторжения договора.

Заявление должно быть подписано сотрудником отдела кадров или лично руководителем. Если оно не подписано сразу, течение двухнедельного срока может быть перенесено на момент подписания. Поэтому необходимо убедиться, что оно принято.

По соглашению сторон этот срок может быть уменьшен, или принято решение об увольнении в день подачи заявления.

Не согласовывая с руководителем, работник может уволиться в тот же день по ряду причин. В таком случае он должен обосновать свое решение с указанием даты желаемого увольнения. В одностороннем порядке увольнение в тот же день возможно, если:

·​ со стороны работодателя есть нарушения трудового законодательства по отношению к сотруднику или условий трудового договора, а также при нарушении прочих норм законодательного права;

·​ в случаях, когда работник не может продолжать выполнение работы по причине выхода на пенсию, поступления в образовательные учреждения или по другим уважительным причинам.

Сотрудник может забрать свое заявление до окончания срока извещения об увольнении, и руководитель не увольняет его, если только уже не пригласил на работу письменным уведомлением нового работника. Если трудовые отношения при окончании срока предупреждения не прерваны, при условии согласия сотрудника они считаются продолженными.

После окончания двухнедельного или другого оговоренного срока лицо имеет право прекратить работу, а работодатель обязан в этот же день рассчитать его, выдать трудовую книжку и другие необходимые документы.

   В каких случаях это возможно по закону

Причин для увольнения, инициированного работником, может быть несколько, среди них можно выделить следующие:

·​ Желание самого сотрудника в связи с изменениями условий трудового договора, предложением лучших условий работы в другой организации, изменением адреса нахождения компании или его самого.

·​ Недовольство размером оплаты труда.

·​ Причины личного характера.

·​ Тяжелые условия труда.

·​ Неудобный график работы и пр.

При увольнении без отработки в связи с невозможностью выполнять трудовые обязательства законодательство не конкретизирует случаи, при которых можно уволиться в тот же день или раньше предусмотренного срока. Но существует практика судебных решений, касающихся этого вопроса.

Перечень данных обстоятельств может быть больше, если их признают основанием для досрочного прекращения трудовой деятельности. Основные из них:

- работающий пенсионер может уволиться по собственному желанию без отработки, этот пункт указан в статье 80 ТК РФ.
- поступление в учебное заведение, подтвержденное приказом руководителя учреждения.
- болезнь, при которой выполнение обязательств становится невозможным, подтверждением чему служит заключение медицинского работника.
- беременность.
- переезд работника в другой город или его супруга, при предоставлении соответствующих документов.
- наличие инвалидности или необходимости по уходу за ребенком или больным членом семьи.

В отдельных случаях данный список может быть дополнен другими основаниями. Но всегда причины должны быть подкреплены документами, которые послужат доказательством правомерности увольнения без отработки.

При увольнении без отработки по причине нарушения норм правового или трудового законодательства руководителем компании необходимо знать, что здесь также должна присутствовать доказательная база. Это может быть заключение прокуратуры или трудовой инспекции, а также судебное решение о привлечении работодателя к ответственности. Без этих документов невозможно будет доказать вину работодателя