Вниманию работодателям

Работодатель обязан:

- обеспечить безопасность производственного процесса;

- оплачивать в повышенном размере труд во вредных и опасных условиях; выдавать бесплатно в установленном порядке молоко и другие равноценные пищевые продукты;

- выдавать по нормативам специальную одежду и средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства;

- обеспечить условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, режим труда и отдыха в соответствии с трудовым законодательством;

- организовывать в предусмотренных законодательством случаях проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу)и периодических медицинских осмотров;

- выполнять другие обязательства, предусмотренные законодательством.

Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда

Каждый работник имеет право на:

- соответствующее требованиям охраны труда рабочее место;

- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- получение достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте и рисках повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, до устранения такой опасности;

- обеспечение за счет работодателя средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда, обучение безопасным методам и приемам труда;

- профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

- другие права в соответствии с законодательством о труде.

Обеспечение по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний

Обеспечение по страхованию осуществляется в виде:

- пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;

- единовременных  и (или) ежемесячных страховых выплат;

- оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией работника, в том числе приобретением лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода;

-  медицинской реабилитации в санаторно-курортных учреждениях, в том числе по путевке, включая оплату лечения, проживание и питания застрахованного, а в необходимых случаях оплату проезда, проживания и питания сопровождающего его лица;

- других обязательств государства и работодателя, в соответствии с законодательством о социальном страхования.