Заключить коллективный договор выгодно

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

О чем работодатель договаривается с работниками?

Решение самых насущных проблем, которые чаще всего возникают в деятельности организации, можно оговорить именно в коллективном договоре. Как будет выглядеть подобное соглашение, и что оно будет содержать, законодатель доверил определять сторонам социального партнерства самостоятельно. В тоже время в Трудовом кодексе РФ приведен неисчерпывающий перечень положений, по которым стороны могут договориться (ст. 41 ТК РФ).

Заинтересованность работников в заключении коллективного договора очевидна. При этом не только работники, но и работодатели получают немалые преимущества.

Почему нужен коллективный договор Работодателям?

• наличие коллективного договора формирует имидж надежной и прогрессивной организации;
• заключение коллективного договора оказывает положительное влияние на мотивацию труда;
• в процессе работы над проектом коллективного договора работодатель составит максимально точное представление о реальных интересах и потребностях работников;
• чем выше уровень социальной поддержки работников, тем стабильнее коллектив, выше ответственность каждого за конечные результаты работы предприятия.
• урегулирование отношений с работниками дает работодателю возможность иметь надежный социальный климат в коллективе, локализовать возможность конфликтов и забастовок при условии выполнения коллективного договора.

Какой еще положительный эффект может извлечь из коллективного договора работодатель?

Коллективный договор позволяет руководству организации не только улучшить некоторые условия трудовых отношений, но и об организации позаботиться, так как довольно часто в нормативных актах имеются ссылки, позволяющие учесть расходы при исчислении некоторых налогов, если они предусмотрены коллективным договором.

Таким образом, государство поощряет организации, заключившие коллективные договоры, т.к. в соответствии со ст. 255 Налогового кодекса РФ расходы на премии и любые социальные выплаты, прописанные в коллективном договоре, относятся на себестоимость как необходимые расходы, и работодатель не платит с них налоги.

В соответствии со статьей 43 ТК РФ, коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо с другой даты, определенной этим договором. По истечении срока действия коллективного договора, стороны имеют право продлить его на срок до трех лет.

Обязанность работодателя - направить коллективный договор  в течение семи дней со дня подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду (ст. 50 ТК РФ).

Регистрация носит бесплатный и уведомительный характер.

Уведомительная регистрация коллективных договоров организаций Демского района городского округа город Уфа производится по адресу:  г. Уфа, ул. Правды,  дом 25,   телефон 281-11-57.