Для тех, кто работает за компьютером

Специфика трудовой деятельности во многих организациях предусматривает непрерывную работу за вычислительной техникой персонала в течение всего рабочего дня или его части.

В связи с этим, руководителю предприятия и начальникам соответствующих структурных подразделений требуется в надлежащей степени организовать рабочие места в соответствии со всеми требованиями законодательства, касающимися трудовой деятельности за компьютеризированными системами.

Нормативное регулирование охраны труда при осуществлении трудовой деятельности за компьютерами осуществляется посредством следующих документов:

Типовая инструкция ТОИ Р-45-084-01;

СанПиН 2.2.2. / 2.4. 1340-03 (далее – СанПиН);

ТК РФ;

Приказ Минздравсоцразвития РФ № 302н;

426-ФЗ.

Основными вредными факторами при осуществлении трудовой деятельности за персональными компьютерами выступают:

высокая степень электромагнитного воздействия;

высокий уровень наличия статического электричества;

низкая степень ионизации воздуха;

нагрузки, связанные с длительным сидячим положением тела;

крайне высокая нагрузка на органы зрения;

сопутствующие длительной сидячей работе факторы: болевые симптомы в пояснице и позвоночнике, венозная недостаточность, стресс и депрессии.

Охрана труда при работе за компьютером предусматривает следующую структуру соблюдения правил:

по организации и оснащению трудового места;

по освещенности;

по регламентации перерывов в работе.

Общие правила работы за ПК:

в помещении с компьютерами рекомендовано, чтобы окна выходили на север или северо-восток;

если в офисе отсутствует естественный солнечный свет, должно быть организовано искусственное освещение в соответствии с нормами и правилами освещенности рабочих мест;

если мониторы расположены в ряд, люминесцентные лампы следует исполнять в виде сплошных или прерывистых линий;

при расположении ПК по периметру, источники освещения должны находиться непосредственно над рабочим столом.

Вышеуказанные нормы  СанПиН предусматривают:

осуществление влажной уборки в ежедневном порядке;

проветривание помещений с компьютерами через каждый час;

обязательное оборудование офисов системами вентиляции, отопления и кондиционирования воздуха;

температура воздуха должна быть от 19 до 21 градусов;

влажность – от 55 до 62 %;

скорость движения воздуха – не больше 0,1 м/с.

СанПиН рекомендует руководителям организаций, трудовая деятельность которых связана с использованием персональных компьютеров, производить чередование трудовой деятельности сотрудников с работой за компьютером и без него.

Если все же специфика трудовой деятельности не допускает таких чередований, ответственным лицам по охране труда следует:

осуществить организацию перерывов в трудовой деятельности продолжительностью от 10 до 15 минут;

проводить такие перерывы через каждый час работы.

Данные перерывы в работе:

должны включаться в общее время трудовой деятельности;

а также увеличиваться на 30 %, если сотрудник работает за компьютером в ночное время суток.

Совокупная продолжительность перерывов:

при рабочем дне продолжительностью 8 часов – от 50 минут до 1,5 часа;

при 12-часовом – от 80 до 140 минут.

В большинстве организаций, основным видом деятельности которых является работа сотрудников за компьютером, не соблюдаются требования СанПиНа и других нормативных актов в отношении правил организации и оснащенности рабочего места.

Несоблюдение правил приводит к наступлению определенных последствий для здоровья работника, а работодатель, в свою очередь, может нести как административную, так и уголовную ответственность.

Наиболее часто встречающимися ошибками работодателей можно считать:

отсутствие качественного освещения;

отсутствие перегородок между столами;

несоблюдение требований организации перерывов в работе;

неправильно оборудованные рабочие места, отсутствие подставок для ног;

неоптимальная расстановка рабочих столов.

Если работодатель в должной степени не соблюдает законодательные требования к оборудованию и обеспечению рабочих мест, оснащенных ПК, у сотрудников наступают следующие последствия:

нарушения сна;

проблемы со здоровьем (нарушение осанки, снижение остроты зрения, сердечно-сосудистые заболевания и др.);

повышенная утомляемость;

депрессии и стрессы;

снижение двигательной активности;

понижение производительности труда.

Ответственность работодателя делится на две разновидности:

за нарушение нормативных положений по охране труда;

за нанесенный работнику в связи с этим вред здоровью.

В первом случае ответственность работодателю может грозить по:

ст. 5.27. КоАП РФ  – если работодатель допустит эксплуатацию ПК без действующих гигиенических сертификатов, то на юридическое лицо может быть наложен штраф в размере от 30000 до 50000 рублей;

ст. 143 УК РФ  – если работодатель нарушил правила охраны труда, связанные с использованием вычислительной техники, и работнику был нанесен тяжкий вред здоровью – соответствующее лицо может понести уголовную ответственность, максимальный размер наказания при которой – лишение свободы до 1 года.

Помимо этого, работодатель не освобождается от ответственности по возмещению вреда здоровью сотрудника в рамках действующего гражданского законодательства.

Работодатели обязаны соблюдать установленные нормы касательно охраны труда на предприятии. При несоблюдении таковых возможно возникновение проблем со здоровьем у сотрудников, а для работодателей может наступить ответственность, в том числе и уголовная.