Об изменениях в Трудовом кодексе РФ

По сообщению отдела сопровождения территориальных подразделений и реализации государственной политики в сфере труда Октябрьского района г.Уфы Министерства труда и социальной защиты населения РБ, Министерством внесены изменения в Трудовой кодекс РФ. цель которых – значительно упростить делопроизводство в организациях, относящихся к микропредприятиям (максимум 15 сотрудников при годовой выручке не более 120 000 000 рублей без учета НДС). Согласно изменениям, предприятия смогут использовать типовые формы трудовых договоров, утвержденные Правительством РФ, что избавит работодателя от необходимости самостоятельно разрабатывать и утверждать локальные нормативные акты, поскольку все основные требования будут отражены как раз в таком типовом договоре.

Как изменения в трудовом законодательстве повлияют на порядок оформления локальной нормативной документации? Организации и индивидуальные предприниматели, занятые в сфере малого предпринимательства, с 2017 года могут отказаться от ранее обязательной процедуры — утверждения локальных нормативных актов (внутренних документов, устанавливающих права и обязанности работодателя и персонала в неурегулированной трудовым законодательством части). Соответствующее изменение в Трудовой кодекс  РФ внес Федеральный Закон №348-ФЗ от 3.07.2016г. Новая глава 48.1 («Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства»), состоящая из двух статей (309.1 и 309.2), появилась в ТК РФ с 1 января 2017 года и позволяет не утверждать правила трудового распорядка, график сменности и некоторые другие виды документов. Чтобы понимать, какие конкретно документы перекочуют в категорию необязательных, необходимо точно знать, что считается локальным нормативным актом о труде.

Например, трудовой договор, заключаемый с новым сотрудником при приеме на работу, не относится к категории локальной нормативной документации, поэтому от него ни в коем случае нельзя отказываться. Более того, в связи с изменениями в трудовом законодательстве с 2017 года типовая форма трудового договора будет дополняться целым перечнем сведений, которые на сегодняшний день отражаются в локальных документах.

Типовая форма трудового договора 2017 года дополнилась следующими сведениями:

- датами начала и окончания отпуска (вместо составления общего графика отпусков);

- условиями направления сотрудника в командировки (вместо положения о командировках);

- описанием режима работы и отдыха (вместо правил внутреннего трудового распорядка);

- порядком начисления и выдачи премий и других видов стимулирующих выплат (вместо положения о премировании) и т.д.

Законодатель должен утвердить типовую форму трудового договора со всеми необходимыми пунктами и условиями, а работодателю останется лишь адаптировать документ к особенностям работы конкретного предприятия.

Важно: работодатели, относящиеся к субъектам малого предпринимательства, смогут отказаться от разработки локальной нормативной документации, но отнюдь не обязаны это делать. Предприятиям, не планирующим отказываться от сложившегося порядка применения локальных документов, не придется вносить в форму трудового договора дополнительные пункты. Принятые изменения в ТК РФ дадут возможность выбора работодателю: воспользоваться типовой формой трудового договора или разрабатывать документы самостоятельно.

Стоит добавить, что любые изменения в трудовом законодательстве в 2017 году считаются одним из самых важных пунктов развития нашего государства, благодаря которым можно будет разобраться со всеми остальными особенностями. В первую очередь это коснётся процесса организации трудовой деятельности. Правда, больше всего изменения затронут исключительно работников отдела кадров.

Министерство труда и социальной защиты РФ предлагает с 2017 года упростить процесс накладывания штрафа при совершении незначительных нарушений норм Трудового кодекса. То есть несоблюдения норм, которые будут совершаться впервые, должны ограничиваться предупреждением. Уже существует перечень разных видов нарушений, невыполнение которых карается предупреждением инспектора ГИТ.

Следить за изменениями в Трудовом кодексе стоит каждому, потому что только это позволит разобраться со всеми особенностями организации труда на предприятиях. Ведь любой из законопроектов касается каждого из нас и отражается на нашем же благосостоянии. Значит, игнорировать их не стоит.