Специалисты, зачисленные в кадровый резерв на ключевые должности в Объединенной двигателестроительной корпорации, прошли обучение стратегическому менеджменту в рамках образовательного модуля, стартовавшего на базе ПАО «Уфимское моторостроительное производственное объединение».
Основной целью программы является приобретение специалистами дополнительных управленческих и коммуникативных навыков, а также развитие лидерских качеств, необходимых для более эффективного функционирования производственной системы предприятий, входящих в интегрированную структуру ОДК.
В стартовавшей в Уфе программе участвуют сотрудники УМПО, НПП «Мотор» (г. Уфа), ОДК-ПМ (г. Пермь), «Авиадвигатель» (г. Пермь), «ААРЗ» (г. Арамиль), «712 АРЗ» (г. Челябинск). В качестве приглашенного спикера в Уфе выступил доцент Ярославского госуниверситета им. П.Г. Демидова, эксперт Московской школы управления Сколково, автор книги «Русская модель управления» Александр Прохоров. Он ознакомил участников модуля с новыми подходами и инструментами стратегического менеджмента, стратегией развития персонала и др.
Обучение кадрового резерва, формируемого ОДК на всех предприятиях корпорации в соответствии с единым подходом и единой методикой, в этом году происходит впервые. До этого работа с кадровым резервом проводилась предприятиями корпорации.
Кадровый резерв сформирован в целях совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения вакантных ключевых должностей на предприятиях ОДК. Он включает в себя такие должности, как главный инженер/технический директор, директор по производству, руководитель программы, руководитель проекта, главный технолог, главный механик, директор по экономике и финансам. При этом зачисление в кадровый резерв на должности, не относящиеся к ключевым, осуществляется предприятиями самостоятельно в соответствии с единым подходом ОДК.
Логин
Пароль
Регистрация
Забыли свой пароль?
