В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, но только лишь по письменному заявлению работника.
Важно отметить то, что замена денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, не обязывает работодателя выплачивать такую компенсацию сотруднику. Следовательно, работодатель может отказать работнику и предоставить ему отпуск полностью.
Работникам некоторых категорий работодатель не имеет права заменять часть отпуска денежной компенсацией:
- беременным женщинам;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.
Но следует учитывать то, что в соответствии со ст. 117 ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 7 календарных дней.
Следовательно, если работнику предоставляется отпуск большей продолжительности, то на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть отпуска, превышающая 7 дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые определены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
Логин
Пароль
Регистрация
Забыли свой пароль?
