Порядок привлечения иностранной рабочей силы и уведомления УФМС России по Республике Башкортостан о привлечении иностранного гражданина к трудовой деятельности

На сегодняшний день порядок  привлечения иностранного гражданина к трудовой деятельности зависит от статуса иностранного гражданина на территории РФ. В статье 2 Федерального закона  №115-ФЗ от 25.07.2002 года «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – ФЗ № 115) выделены три основных статуса иностранных граждан, находящихся на территории РФ:

1) временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин - лицо, прибывшее в Российскую Федерацию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание;

2) временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин - лицо, получившее разрешение на временное проживание (далее - РВП);

3) постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин - лицо, получившее вид на жительство (далее - ВЖ);

Таким образом, порядок привлечения на работу и оформления иностранных граждан, которые находятся на территории РФ в разных статусах, – разный.

Порядок привлечения и использования труда иностранных граждан, находящихся в статусе временно пребывающего

В данном случае процесс привлечения и использования иностранных работников зависит в первую очередь от того, в каком порядке прибыл иностранный гражданин в РФ: в визовом или безвизовом порядке.

 Порядок привлечения иностранных граждан прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы (по патенту)

Виза не требуется для граждан ближнего зарубежья, то есть для граждан из следующих стран: Абхазия, Азербайджан, Молдова, Таджикистан, Узбекистан, Украина, Южная Осетия.

1. Для трудоустройства такому гражданину потребуется получить патент.

2. Работодателю не нужно получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в 2016 году.

В таком случае, для привлечения на работу, работодателю необходимо потребовать от иностранного гражданина следующие документы:

• Паспорт;
• Патент;
• Чек об оплате фиксированного авансового платежа за патент;
• Миграционная карта;
• Уведомление о постановке иностранного гражданина на миграционный учет.

При наличии всех перечисленных выше документов работодатель может заключить трудовой договор.

 Порядок и правила привлечения иностранных граждан, прибывших в РФ в визовом порядке

 (с разрешением на работу (далее - РНР)

1. Работодатель получает квоту на привлечение иностранной рабочей силы.

Для того чтобы организация могла получить такую квоту, она должна каждый год подавать заявление о потребности в иностранной рабочей силы в службу труда и занятости населения. Кроме того, если организация желает привлекать к труду иностранных граждан, она должна подавать заявления на следующий год уже в начале текущего года. Так, чтобы получить квоту на привлечение иностранных работников на 2017 год, заявление нужно подать до первого августа 2016 года. При этом у работодателя должно быть обоснование привлечения иностранной рабочей силы;

2. Работодатель подает ходатайство в УФМС России по Республике Башкортостан, в котором просит выдать приглашение на въезд в РФ иностранному гражданину;

3. Данный госорган выдает такому иностранцу приглашение на въезд в РФ;

4. Работодателю необходимо получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы;

5. Иностранный гражданин должен получить разрешение на работу.

Документы, которые получает работодатель: 

• Квота на привлечение иностранной рабочей силы;
• Разрешение на привлечение иностранных работников;
• Приглашение на въезд в РФ для самого иностранного гражданина.

Документы, получаемые иностранным гражданином:

• Виза;
• Миграционная карта;
• Отрывная часть бланка уведомления о прибытии иностранного гражданина;
• Разрешение на работу;
• Трудовая книжка (российский образец). Если ее нет, её оформляет работодатель;
• СНИЛС;
• ИНН.

Порядок привлечения иностранных граждан, проживающих по разрешению на временное проживание ли виду на жительство

При привлечении иностранных работников с РВП или ВЖ на работу к российскому работодателю никаких разрешительных документов не потребуется, ровно так же, как и для самого работодателя не потребуется разрешительных документов на права привлечения иностранных граждан с разрешением на временное проживание или с видом на жительство в РФ (ст. 13 п. 4 п.п..1 ФЗ № 115).

После заключения трудового договора с иностранным гражданином, проживающим в РФ по РВП или ВЖ, работодателю необходимо в течение трех дней уведомить о данном факте УФМС России по Республике Башкортостан (п. 8 ст. 13 ФЗ № 115).

 Уведомление о привлечении иностранных работников

При приёме на работу иностранного гражданина, независимо от его статуса, будь-то временно пребывающего, проживающего по разрешению на временное проживание или виду на жительство, работодатель обязан в трехдневный срок подать в УФМС России по Республике Башкортостан уведомление о привлечении иностранного гражданина к трудовой деятельности, таким образом, сообщить о факте заключения (в том числе расторжения) трудового договора с иностранным гражданином. Уведомление можно подать как лично, так и по почте.

Следует отметить, что подача уведомления о привлечении и использовании иностранных работников - это обязательная процедура для организации, принимающей на работу иностранного гражданина, несоблюдение данной нормы закона влечет за собой административную ответственность, предусмотренную частью 3 статьи 18.15 КоАП РФ и наказывается штрафом до восьмисот тысяч рублей.

Что касается граждан Республик Армения, Белоруссия, Казахстан и Киргизия, то Раздел XXVI Договора о Евразийском экономическом союзе (подписан в г. Астане 29.05.2014) подразумевает одно экономическое пространство на всех их территориях и регламентирует аспекты, связанные с трудовой миграцией граждан данных государств. Граждане этих четырех стран могут осуществлять трудовую деятельность без разрешительных документов.