В Уфе ведется активная работа по выявлению нелегальной занятости

В столице Башкортостана уделяется пристальное внимание легализации трудовых отношений и сокращению нелегальной занятости. В рамках комплекса мероприятий организуются проверки по сообщениям о нарушениях работодателями трудового законодательства. 4 марта 2016 года была проведена очередная выездная проверка сети уфимских магазинов, принадлежащих индивидуальному предпринимателю, по поступившему обращению жителя города об отсутствии официально оформленных трудовых договоров.

В состав рабочей группы выездной комиссии вошли представители прокуратуры, отдела экономической безопасности и противодействия коррупции Управления МВД России по Уфе, минтруда республики и отдела экономики и промышленности администрации Орджоникидзевского района Уфы. Также узнать подробнее о работе по легализации трудовых отношений были приглашены представители СМИ. В ходе проверки члены рабочей группы посетили три магазина хозяйственных товаров на проспекте Октября и бульваре Славы.

Переговорить с самим предпринимателем по телефону в момент проведения проверки не удалось, на звонки он не отвечал. Однако позже подошла женщина, которая не пожелала представляться и отвечать на вопросы членов рабочей группы в присутствии журналистов, сообщила начальник территориального отдела Министерства труда и социальной защиты населения по районам города Уфы Ирина Дмитриевна Селиванова.

- В первом магазине, как пояснил сам сотрудник, работает всего два дня и трудовой договор с ней заключен, но не предоставила нам его. Режим работы – четыре рабочих дня, два выходных. Продолжительность рабочего дня составляет 12 часов без перерыва. Также женщина пояснила, что в договоре не указан размер заработной платы, вместо этого обозначено, что ей причитается некий процент от выручки, а выплата производится один раз в месяц наличными. Во втором магазине работница нам предоставила копию заключенного с ней трудового договора, в котором как раз не был указан размер заработной платы, – пояснила Ирина Селиванова. – Сотрудница сообщила, что работает с начала этого года, выплаты получает на руки наличными раз в две недели и претензий к работодателю не имеет. В третьем магазине работают две сотрудницы – однако, давать какие-либо пояснения они отказались. С их слов, трудовой договор с ними заключен, выплаты производятся один раз в месяц.

- Сегодня представитель работодателя отказался предоставить нам документацию в присутствии журналистов. Мы ознакомились только с копией трудового договора одной из работниц, поэтому мы уже в рабочем порядке истребуем договоры на всех сотрудников, – отметил помощник прокурора Орджоникидзевского района Уфы Сергей Сергеевич Сатьянов. – По результатам проверки в отношении работодателя будут приняты меры прокурорского реагирования.

Представитель прокуратуры также напомнил об ответственности за нарушения работодателями трудового законодательства. Так, в соответствии с частью 3 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, ненадлежащее оформление трудового договора влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Напомним, что при Администрации Уфы и в районах города создана и действует второй год рабочая группа по легализации трудовых отношений, сокращению нелегальной занятости, повышению собираемости взносов в государственные внебюджетные фонды за счет сокращения нелегальной занятости населения. В ее состав входят представители Прокуратуры Уфы, Государственной инспекции труда в РБ, Управления федеральной миграционной службы, Управления федеральной налоговой службы, Пенсионного фонда, Фонда социального страхования, Фонда обязательного медицинского страхования, Управления МВД РФ по РБ, центра занятости, Федерации Профсоюзов РБ, администраций районов Уфы и структурных подразделений Администрации ГО город Уфа.

Заседания рабочей группы проходят еженедельно в городе и районах города. Работа в рамках рабочей группы ведется по трем основным направлениям: перевод договоров гражданско-правового характера в трудовые, выявление фактов не заключения трудовых договоров в письменной форме, легализация «теневой» заработной платы.

Однако работа, проводимая по этим направлениям, является довольно сложной, так как предприниматели всячески скрывают фактический уровень заработной платы работников, наличие трудовых отношений с работниками. И данная ситуация усугубляется попустительством со стороны самих работников, которые соглашаются работать без письменных трудовых договоров и официальной заработной платы. Нередко практикуется заключение гражданско-правовых договоров вместо трудовых. При этом на работников не распространяется трудовое законодательство. И соответственно, работник лишается социальных гарантий и льгот.

В 2015 году в Уфе было выявлено 25 тысяч фактов нелегальных трудовых отношений и в текущем году работа продолжается. Специалисты по защите трудовых прав работников рекомендуют всем работодателям самостоятельно, не дожидаясь приезда контрольно-надзорных органов, легализовывать отношения со своими работниками и предоставлять полагающийся «социальный пакет». В противном случае придется оплачивать ощутимый штраф, причем штрафные санкции применяются в отношении работодателя по каждому сотруднику, с которым не оформлен должным образом трудовой договор.

Прежде всего, именно работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы. Только при таких условиях сотрудник организации может рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство, и быть уверенным в том, что не будет ущемлен в своих правах работодателем.