Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора

Часть 1 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает конкретный перечень документов, предъявляемых при поступлении на работу.

Прежде всего, это паспорт.

При приеме на работу, если речь не идет о работе по совместительству или о заключении трудового договора впервые, работник представляет также трудовую книжку, оформленную в установленном порядке.

В соответствии с ч. 5 ст.65 ТК РФ в том случае, если у лица, поступающего на работу, отсутствует трудовая книжка в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Работодатель обязан также оформлять трудовые книжки лицам, поступающим на работу впервые. Помимо документа, удостоверяющего личность, и трудовой книжки работник представляет страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. При поступлении на работу впервые, страховое свидетельство оформляется работодателем. Страховое свидетельство выдается работнику на руки и хранится у него.

Лица, военнообязанные, а также подлежащие призыву на военную службу, предъявляют документы воинского учета.

Если работа, для выполнения которой заключается трудовой договор, требует специальных знаний (подготовки), работник обязан предъявить соответствующий документ об образовании (специальности, квалификации), например, диплом врача, удостоверение водителя автомашины. Прием на работу без такого документа не допускается.

В необходимых случаях и с учетом специфики выполняемой работы работодатель вправе потребовать от поступающего дополнительные документы, если это предусмотрено федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

В соответствии со ст. 213 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника прохождения медицинского осмотра, если работник принимается на работу, где нет вредных условий труда. В случае, если на рабочем месте установлены вредные условия труда, то вновь принимаемый работник должен пройти предварительный медицинский осмотр за счет работодателя.