Наличие коллективного договора – признак современного предприятия

В Советском районе г. Уфы на 01.01.2016г зарегистрировано 191 коллективных договоров численность работников, охваченных колдоговорами 33745 человек: из них 27% или 52 коллективных договора заключены с иным представительным органом  охватом 12941 человек. За соответствующий период предыдущего года было зарегистрировано  197 коллективных договора с численностью работников 33040 человек, с иным представительным органом 52 колдоговора ( 26,3 %) с охватом 5526 человек.

Коллективный договор выполняет ряд важнейших функций:

- защитную функцию, которая заключается в защите интересов работников, поскольку в процессе трудовых отношений работодатель выступает как более сильная сторона с экономической позиции;

- регулирующую функцию, так как он способствует смягчению конфликта интересов между администрацией  и  сотрудниками. Регулируя трудовые отношения, он помогает разрешать возникающие у сторон вопросы;

- оптимизационную функцию, поскольку коллективные договоры, регулирующие оплату труда, оптимизируют расчеты затрат на зарплату работников.

 Статьей 36 ТК РФ регламентировано, что инициировать заключение коллективного договора могут представители трудового коллектива или работодателей. Как правило, инициирующей стороной являются представители работников.

Статей 37 ТК РФ предусмотрено, в случае,  когда первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие- либо первичные профсоюзные организации, общее собрание работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя или представительного органа и наделить его соответствующими полномочиями.

В соответствии с Трудовым кодексом  организации внебюджетного сектора экономики должны самостоятельно разработать систему оплаты и нормирования труда, определить размеры тарифных ставок и окладов, сдельных расценок, стимулирующих выплат режимы труда и отдыха, гарантии и льготы работникам, занятых в условиях вредных производственных факторов, социальные гарантии и гарантии занятости. Все вышеназванные нормы должны быть закреплены в коллективном договоре. Вместе с этим, в колдоговоре, кроме финансовых, устанавливается множество взаимных обязательств, не требующих денежных затрат, но способных предупредить индивидуальные и коллективные трудовые споры, обеспечить стабильность в коллективе, взаимоуважение сторон.

В соответствии со ст.ст. 50, 51 ТК РФ регистрацию коллективных договоров осуществляет орган по труду, также выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, принимает меры по предотвращению коллективных трудовых споров и участвует в их разрешении. Обязанность работодателя - направить коллективный договор  в течение семи дней со дня подписания на регистрацию в орган по труду, которая длится  10 дней и носит бесплатный, уведомительный характер.

Регистрацией и заключением коллективных договоров занимается  Территориальный отдел по районам г. Уфы Минтруда РБ в Советском районе, который так же проводит консультационную и методическую работу по вопросам трудового законодательства и ведет прием организаций и граждан Советского района г. Уфы по адресу: г. Уфа, ул. Революционная 54, к.17, тел. 250-12-76.