«Теневая» заработная плата и ее последствия

Эта «многоликая» зарплата. Она бывает вовремя и не совсем вовремя, с авансом или целиком в конце месяца. Бывает даже разноцветной: «черной», «белой» и «серой». Но дело вовсе не в ее цветовой гамме, а в механизме выплат. Идеальным вариантом для работников всех отраслей и сфер, является «белая» заработная плата, то есть, когда суммы, указанные в налоговых декларациях, платежных документах и трудовой книжке, всегда совпадают и включают в себя все обязательные платежи налогов и отчислений в государственные фонды (пенсионный и прочие), выплачиваются всегда легально и в полном объеме.

О «теневой» заработной плате и ее последствиях: «…В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации. Основными принципами правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для самого человека и для его семьи (статья 2 Трудового кодекса РФ)...»

Выплата «теневой» заработной платы с применением «конвертных» схем является одной из злободневных на сегодняшний день проблем в России. С одной стороны, под угрозу ставятся права работника, поскольку в случае возникновения трудового спора работодатель практически освобождается от юридических обязательств перед сотрудником, с другой стороны -  нарушается налоговое законодательство.

Российское законодательство возлагает на работодателей обязанности по начислению и уплате налога на доходы физических лиц, единого социального налога и страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. К сожалению, не все работодатели законопослушны и добросовестны. Некоторые из них ради собственной выгоды используют всевозможные схемы ухода от налогов: занижают налогооблагаемую базу и выплачивают заработную плату в «конвертах», что существенно нарушает социальные права работников и лишает их многих трудовых и социальных гарантий.

Вопросы выплаты так называемой «теневой» заработной платы важны не только для контролирующих и правоохранительных органов, но и для самих работников.

Чтобы защитить свои права, каждый гражданин может открыто или анонимно сообщить о фактах нарушения трудового законодательства в прокуратуру. Но в силу известных обстоятельств это делается не всегда.

Работникам необходимо помнить, что, соглашаясь на выплату заработной платы «в конверте», они тем самым соглашаются на определенные риски.

Например, если нет гарантированного размера заработной платы (в том числе размера тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки, поощрительных выплат), то можно и не получить заработную плату в случае любого конфликта с начальником, не получить отпускные или выплаты по уходу за ребенком, не получить в полном объеме оплату листка нетрудоспособности, полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и прочими ситуациями, лишиться права на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и т.д. Кроме этого, пенсионный капитал, из которого назначается пенсия по старости, не формируется, либо формируется не в полном объеме от реальной заработной платы, не производятся отчисления из зарплаты работника в Фонд социального страхования, не вносятся платежи в медицинский страховой фонд.

При поступлении на работу необходимо знать, что должен заключаться трудовой договор в письменной форме. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой - хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).

Важно отметить, что в трудовом договоре должно быть указано условие оплаты труда, в том числе конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст. 57 ТК РФ). При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Проблема выплаты заработной платы неофициальным путем может быть решена только при активном участии граждан в деле защиты своих социальных прав. О фактах выплаты «теневой» заработной платы граждане могут сообщать в Государственную инспекцию труда Республики Башкортостан, в налоговые органы, а также в органы прокуратуры.