В Уфимском моторостроительном производственном объединении состоялся прямой диалог руководителей и работников. За «круглым столом» топ-менеджеры УМПО встретились с молодыми инженерами и специалистами цехов, отделов и служб. Главным условием участия для молодежи стал срок работы на предприятии – не более трех лет.
В Уфимском моторостроительном производственном объединении состоялся прямой диалог руководителей и работников. За «круглым столом» топ-менеджеры УМПО встретились с молодыми инженерами и специалистами цехов, отделов и служб. Главным условием участия для молодежи стал срок работы на предприятии – не более трех лет. Именно свежий взгляд начинающих технологов на работу в объединении был интересен как управляющему директору Евгению Семивеличенко, так и его заместителям и директорам по направлениям.
После докладов, дающих общее представление о передовых технологиях объединения, заработной плате и грейдовой системе, состоялся откровенный деловой разговор, в котором молодые моторостроители и обратились к руководству с самыми животрепещущими вопросами. Оплата труда, реализация карьерных амбиций, развитие системы наставничества, жилищный вопрос, обучение и повышение квалификации – вот лишь немногое, о чем шла речь.
Высокую оценку компетентности молодых технологов в своей сфере деятельности дал заместитель управляющего директора-технический директор Сергей Симонов:
- Глубокое уважение вызывает ваше стремление быть непосредственными участниками решения проблем, возникающих в процессе освоения новых изделий, желание разобраться и вникнуть в каждый аспект непростой работы технолога на производстве, - отметил он. – Готов лично выслушать каждого, кто выступит со своими замечаниями и предложениями.
- Необходимо проводить такие встречи и дальше, - подчеркнул Евгений Семивеличенко, - следует задействовать в них не только ИТР, но и молодых рабочих.
Внимание к молодежи обусловлено тем, что в УМПО трудится более 8000 работников в возрасте до 35 лет, а это - около 40% коллектива. На адаптацию и закрепление ребят на предприятии направлены программа по созданию производственного резерва и специальная акция «Месяц дублера», позволяющая резервистам пробовать себя в роли руководителей. Отдельными положениями регулируется оплата труда молодых специалистов, организация их досуга и оздоровления в санатории «Речные зори». Любой желающий может вступить в Совет молодых специалистов и Союз молодежи и при поддержке объединения продвигать свои научные и организационные проекты на всероссийском и международном уровне. Повышение квалификации, обучение в высших учебных заведениях, дополнительное образование – все это доступно молодым моторостроителям при условии, что они сами готовы приложить усилия к своей карьере и имеют активную жизненную позицию.
Логин
Пароль
Регистрация
Забыли свой пароль?
