В Уфе в 2015 году было выявлено 25 тысяч фактов нелегальных трудовых отношений, работодателей ждут штрафы

В столице Башкортостана уделяется пристальное внимание легализации трудовых отношений и сокращению нелегальной занятости. В рамках комплекса мероприятий организуются проверки по сообщениям о нарушениях работодателями трудового законодательства. 3 февраля 2016 года была проведена выездная проверка в одном из уфимских магазинов по поступившему обращению работника магазина с жалобами на отсутствие официально оформленного трудового договора и нарушение условий труда.

В столице Башкортостана уделяется пристальное внимание легализации трудовых отношений и сокращению нелегальной занятости. В рамках комплекса мероприятий организуются проверки по сообщениям о нарушениях работодателями трудового законодательства. 3 февраля 2016 года была проведена выездная проверка в одном из уфимских магазинов по поступившему обращению работника магазина с жалобами на отсутствие официально оформленного трудового договора и нарушение условий труда.

В состав рабочей группы выездной комиссии вошли представители прокуратуры, минтруда республики и отдела труда администрации города. Также узнать подробнее о работе по легализации трудовых отношений были приглашены представители СМИ.

- В ходе проверки установлено, что с продавцом магазина по улице Сагита Агиша, который был опрошен членами рабочей группы, трудовой договор не заключен, официально трудовые отношения не оформлены. Это является нарушением права работника и лишает его «социального пакета», выплаты пособий и пенсии. По результатам проверки в отношении работодателя будут приняты меры прокурорского реагирования, - пояснила старший помощник прокурора Советского района Уфы Гузель Шамситдиновна Позднякова.

Сам владелец подъехать и дать специалистам пояснения на месте отказался, сообщила начальник территориального отдела Министерства труда и социальной защиты населения по районам города Уфы Ирина Дмитриевна Селиванова.

- В разговоре по телефону данный индивидуальный предприниматель объяснил причину отсутствия оформленного трудового договора с работником тем, что тот проходит испытательный срок. Однако это является нарушением трудового законодательства – независимо от того, на испытательном сроке или нет, работник должен быть официально оформлен, - отметила Ирина Селиванова. – Сегодняшняя проверка в таком формате стала первой в череде последующих подобных мероприятий.

Напомним, что при Администрации Уфы создана и действует второй год рабочая группа по легализации трудовых отношений, сокращению нелегальной занятости, повышению собираемости взносов в государственные внебюджетные фонды за счет сокращения нелегальной занятости населения. В ее состав входят представители Прокуратуры Уфы, Государственной инспекции труда в РБ, Управления федеральной миграционной службы, Управления федеральной налоговой службы, Пенсионного фонда, Фонда социального страхования, Фонда обязательного медицинского страхования, Управления МВД РФ по РБ, центра занятости, Федерации Профсоюзов РБ, администраций районов Уфы и структурных подразделений Администрации ГО город Уфа.

Заседания рабочей группы проходят еженедельно в городе и районах города. Работа в рамках рабочей группы ведется по трем основным направлениям: перевод договоров гражданско-правового характера в трудовые, выявление фактов не заключения трудовых договоров в письменной форме, легализация «теневой» заработной платы.

Однако работа, проводимая по этим направлениям, является весьма сложной, так как предприниматели всячески скрывают фактический уровень заработной платы работников, наличие трудовых отношений с работниками. И данная ситуация усугубляется попустительством со стороны самих работников, которые соглашаются работать без письменных трудовых договоров и официальной заработной платы. В последнее время практикуется заключение гражданско-правовых договоров вместо трудовых. При этом на работников не распространяется трудовое законодательство. И соответственно, работник лишается социальных гарантий и льгот.

- В 2015 году было выявлено 25 тысяч фактов нелегальных трудовых отношений и в текущем году работа продолжается, - сообщила главный специалист отдела социальных и трудовых отношений Администрации ГО город Уфа Гюзель Мусеевна Байкучкарова. - Мы рекомендуем всем работодателям самостоятельно, не дожидаясь приезда контрольно-надзорных органов легализовывать отношения со своими работниками и предоставлять полагающийся «социальный пакет». В противном случае придется оплачивать ощутимый штраф, причем штрафные санкции применяются в отношении работодателя по каждому сотруднику, с которым не оформлен должным образом трудовой договор.

Прежде всего, именно работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы. Только при таких условиях сотрудник организации может рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство, и быть уверенным в том, что не будет ущемлен в своих правах работодателем.


Трудовые отношения
Размер шрифта: 141820
Цветовая схема: AAA