На Федеральном портале проектов нормативных правовых актов опубликован законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части особенностей регулирования труда лиц, работающих на микропредприятиях)». Условия отнесения к микропредприятиям – численность работающих за предшествующий календарный год не более 15 человек и значение выручки от реализации товаров (работ, услуг) без учета НДС или балансовая стоимость активов за предшествующий календарный год до 120 млн.руб.
Законопроектом предлагается освободить микропредприятия от обязанности утверждать локальные нормативные акты, предусмотрев при этом закрепление положений, связанных с установлением обязательных требований, в трудовом договоре, который будет заключаться на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Например, предусматривается часть вторую статьи 123 ТК РФ изложить в следующей редакции:
«График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя, за исключением работодателей – юридических лиц (организаций) и работодателей – физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, которые относятся к категории микропредприятий в соответствии с законодательством Российской Федерации.», т. е график отпусков на микропредприятии утверждаться не будет.
В части второй статьи 136 ТК РФ после слова «работодателем» рекомендуется дополнить словами «за исключением работодателей – юридических лиц (организаций) и работодателей – физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, которые относятся к категории микропредприятий в соответствии с законодательством Российской Федерации» или требование утверждения расчетного листка в отношении микропредприятий не будет действовать.
Рассмотрение законопроекта планируется в ближайшее время. Документ разработан с целью упрощения оформления и регулирования трудовых отношений на микропредприятиях.
Логин
Пароль
Регистрация
Забыли свой пароль?
