Изменения в трудовом законодательстве касаются каждого

29.06.2015 принят Федеральный закон № 186-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ», который вступает в силу с 29.09.2015. Основной новеллой является возможность работников, в том числе и уволенных, обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании работодателя банкротом.

В свою очередь, руководитель должника или ИП будут обязаны обратиться с заявлением в арбитражный суд в случае, если имеется не погашенная в течение более чем трех месяцев задолженность по выплате выходных пособий, оплате труда и другим причитающимся выплатам в установленном размере по причине недостаточности денежных средств. Предполагается, что принятые меры будут способствовать предупреждению возникновения задолженности по зарплате и позволят осуществить выплаты большему количеству работников в случае недостаточности средств.

Кроме того, внесены изменения в трудовое законодательство. Федеральный закон от 29 июня 2015 года N 200-ФЗ «О внесении изменения в статью 64 ТК РФ» предусматривает: «По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования». Ранее срок исполнения в статье не был указан.

Федеральным законом Российской Федерации от 29 июня 2015 г. N 201-ФЗ внесены изменения в статьи 84[1] и 261 Трудового кодекса Российской Федерации. 0 Решено продлевать беременным женщинам срок действия трудового договора при предоставлении ими листка нетрудоспособности по беременности и родам до окончания отпуска по беременности и родам.